Öz takdirini artırmak için yaptığınız tüm iyi şeylerin bir listesini yapın.
Yapmak istediğin son şeylerden biri, iş yerindeki takdir eksikliğinden mağdur olmaktır. Verimliliğinizi etkileyecek ve işinizden nefret etmeye başlamanıza neden olabilir. Bu sebeple iş yerinden daha fazla insan, tazminat meseleleri için olduğundan daha fazla ayrılmaktadır. Yaşam yapma ihtiyacının altında yatan, yaptığınız şey için tanınma ve takdir edilme ihtiyacıdır. Katkılarınızı kabul etmeyen bir süpervizörün sizden doğru yönde bir dürtmeye ihtiyacı olabilir. İş yerinde takdir edilmediğinizi hissettiğinizde, harekete geçmeyi düşünün.
Önce kendini takdir et. İşyerinde takdir edilmediğinizi tespit ederseniz, yaptığınız sıkı çalışma için kendinize yeterli kredi vermediğinizin bir işareti olabilir. Başarılarınızın günlük kaydını tutun, özgüveniniz hız kazanacaktır. Kendinizi iyi hissettiğiniz zaman, diğerleri pozitif titreşimden anlar ve sizi de iltifat etmeye başlar.
Günlük logunuzu veya günlüğünüzü özel projeler, başarılar ve son teslim tarihlerinin tam kayıtları ile güncelleyin. Bir müşteri veya iş arkadaşınız sizi iyi iş çıkardığın için iltifat ederse, bunu derginize ekleyin. Yıllık performans incelemenizin zamanı geldiğinde, patronunuzla buluştuğunuzda takdir günlüğünüz kullanışlı olacaktır.
Diğerleri için takdir göstermek. Minnettarlık ya da takdir sunarken, olumlu bir zihniyet geliştirir ve diğerlerinden takdir alırsınız. İş arkadaşlarınız, iltifatlarınızı ve iyi niyetle yaptığınız bir iş için minnettarlık göstereceklerdir.
Bir sonraki personel toplantısında iyi iş çıkaran bir başkası ile konuşmaya dikkat edin. Şirketiniz çalışan ödül programlarına katılıyorsa, ödül için bir meslektaş veya patronunuzu aday olarak düşünün. Şirketiniz çalışanları bu yollarla tanımıyorsa, katılım sağlayın ve nedenini öğrenin. İnsan kaynakları departmanı ile konuşun ve böyle bir program geliştirmeyi önerin. Çalışan tanıma programları, çalışanlarını koruyarak onları kullanan şirketlerde iyi çalışır.
Kendi boynuzunu toot. Patronunuzla tanışın ve yaptığınız iş hakkında geri bildirim isteyin. Minnettar olduğunu hissettiğini ona bildir. Başarılı projelerinizde ara sıra "iyi iş çıkardığın" veya "teşekkür ederim" keyfine varacağınızı söyleyin. Başarılarınızdan haberi yoksa, bildirmek için zaman ayırın. Patronunuzla bir toplantı yapmak, övgü sunan bir tür olup olmadığını anlamanıza yardımcı olabilir. Öyle olmadığını öğrenirseniz, şahsen takdir eksikliğini kabul etmemelisiniz.
Bir işyeri grubuna katılın. Bazı şirketler, şirket etkinliklerini planlamaya yardımcı olan bir sosyal grup veya yerel topluma ulaşım sağlayan bir topluluk grubu sunar. Bu faaliyetler şirketteki diğer insanlarla tanışmanıza ve iş arkadaşlarınızla sosyal olarak etkileşimde bulunmanıza olanak sağlar. Başkalarına yardım etmenin yolundan çıktığınızda, bu, sahip olamayacağınız kötü hisleri hafifletir çünkü takdir edilmezsiniz. Başkalarına yardım etmek ve konularına odaklanmak için zaman ayırdığınızda, sorunlarınız karşılaştırıldığında önemsiz görünmeye başlayabilir.
Kendinizi iş dışında destek ve takdir sağlayan profesyonel bir organizasyona dahil edin. Birçok kuruluş akran desteği, konferans ve sertifika programları sunar. Bir sertifika programı, programın tamamlanması için size öz saygı ve takdir sağlayacaktır.
Bahşiş
- Patronunun takdirini gösterebileceği başka yollar ara. Size özel projeler verirse veya daha fazla güven verirse, takdirini iletme yöntemleri bu olabilir. Kendi kendine değerinizi ve saygınızı artırmak için çaba gösterin, bu nedenle diğerleri olması gerektiği gibi sizi takdir etmediğinde, üzülmez veya kendinize üzülmezsiniz.
uyarı
- Çok fazla kendini takdir etmekten kaçının. Tek yaptığınız işte ne kadar harika olduğunuz hakkında konuşmaksa, diğerleri sizi bir braggart olarak kabul edecektir. Kendi boynuzunu sürmek ve övünmek arasında ince bir çizgi var.
