Bağışçılarınız için açık bir kitap olun.
Halk, kar amacı gütmeyen çalışanların kurallara göre oynamasına güvenir. Kâr amacı gütmeyen profesyonellerin fonları sağduyulu ve dürüst bir şekilde kullanmalarını, seçmenlerine hizmet etmelerini ve burunlarını tüm işlerinde temiz tutmalarını beklerler. Kar amacı gütmeyen kuruluşların, tüm faaliyetlerini kapsayan bir etik kuralını geliştirmek ve sürdürmek için gerekli ve sosyal bir görevi vardır.
Kaynak Yaratma
Kar amacı gütmeyen kuruluşlar bağışçıların anonimlik taleplerini yerine getirmeli ve kuruluşlarının bağışçı bilgilerini satmamasını gerektiren kurallar geliştirmelidir. Aynı zamanda, bağışçıların cömertlikleri için, kar amacı gütmeyen kuruluşun takdir mektubu ile onaylamaları gerekir. Bir etik kuralları, bağışların halka açık olarak kullanılmasını ve bağışçıların fonları belirli şekillerde kullanma taleplerine saygı duymayı içerir. Son olarak, Fon Yaratma Uzmanları Derneği'ne göre, profesyonel fon sağlayıcılara bir bulucu ücreti veya komisyon etik dışıdır. Ödemeler önceden ayarlanmalı ve fon verenler kar amacı gütmeyen kuruluşun çıkarlarına ve amaçlarına öncelikli ilgi alanı olarak en iyi şekilde sahip olmalıdırlar.
Şeffaflık
CEO maaşları, program maliyetleri ve personel tazminatının açık olması, kurulun, bağışçıların ve kamuoyunun görmesi için uygun olması gerekir. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kar amacı gütmeyen kuruluşların seyahat, pazarlama ve operasyonlara harcadıkları para da dahil olmak üzere fonlardan ve bunların nasıl kullanılacağından sorumlu olan etik kurallarında açıkça belirtilmelidir. Kesin bir şeffaflık kodunu izleyen kar amacı gütmeyen kuruluşlar web sitelerinde mali beyanlar yayınlar ve talep üzerine kullanılabilir hale getirir.
saygı
Kâr amacı gütmeyen kuruluşun ne tür bir nüfusa hizmet ettiği önemli değildir, iç ahlak kuralları tüm çalışanların bu insanlara onurlu ve saygılı davranmasını gerektirir. Kar amacı gütmeyen personel de kendi saflarında farklı bir kültüre saygı göstermeli ve desteklemelidir. İdeal bir dünyada, tüm program alıcıları, hiçbir iyilik belirtilmeden eşit muamele görmeli ve kar amacı gütmeyen liderlik hedefi olmalıdır. Liderler kınanmanın üzerindedir ve ayrıca çalışanlarına verilen hizmete aynı saygı göstererek davranırlar. Saygı, farklı düşünceleri dinlemeyi, başkalarına bakış açısını zorlamamayı ve insanların çeşitli kültürlerini misilleme korkusu olmadan serbestçe ifade etmelerini sağlamayı içerir.
Çıkar Çatışması
Her kar amacı gütmeyen kuruluş, çalışanlar için hangi tür faaliyetlerin çıkar çatışması oluşturduğunu açıkça belirtmelidir. Başlangıçtan itibaren çalışanlar, kurum içindeki ve dışındaki hangi faaliyetlerin görevleriyle çelişebileceği konusunda net olmalıdır. Örneğin, büyük bir finansman kuruluşu için yönetim kurulunda oturan bir çalışan, çoğu kar amacı gütmeyen kuruluşun takip ettiği çıkar etiğinin ikiliğini açıkça ihlal ediyor. Etik kurallar bir faaliyete ilişkin politikayı açıkça belirtmiyorsa, çalışanlar şeffaflığı tehlikeye atabilecek şüpheli eylemlerde bulunmadan önce bir yöneticiye sormalıdır.
