Bir günlük izin nedeni hakkında yalan söylüyorsanız, bu size işinize mal olabilir.
Bir gün boyunca kandırmak oynamak, şirketinizin politikasına bağlı olarak sizi kovabilir. Tüm çalışma koşullarında olduğu gibi, dürüstlük gerçekten en iyi politikadır. Aksi takdirde, işvereninize yalan vererek mesleki itibarınızı ve iş durumunuzu tehlikeye atabilirsiniz. Hastalık süresi boyunca işten çıkarılmaya karşı korunma göreceli olarak dardır ve hasta olmadığınızda bir gün izin almak muhtemelen yasalarla korunmaz, özellikle şirketinizin sıkı kurallara sahip bir hastalık izni politikası varsa.
FMLA Koruması
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, 12 haftaya kadar ciddi sağlık koşullarına sahip çalışanlar veya ciddi sağlık koşullarına sahip bir aile üyesine bakım için iş korumalı, ücretsiz izin sağlar. FMLA iznine hak kazanan çalışanlar, işverenin çalışanın FMLA iznini almaya hak kazanmış olduğunu bilmesi koşuluyla, burada bir gün, bir gün - aralıklı olarak zaman alabilir. İşçinin altı hafta izin alması veya bir gün izin almama durumuna bakılmaksızın, işi korunur ve FMLA kapsamında izinli olduğu için kovılamaz.
FMLA Kötüye Kullanımı
Çalışanların FMLA iznini kötüye kullanmaları, özellikle de Fisher & Phillips hukuk firması ile ortak olan iş avukatı Cynthia Doll'a göre, işverenlerin "idari baş ağrısına" neden olabilecek aralıklı izinleri istismar etmeleri nadir değildir. Kesintili izin gereksinimi konusunda doktorlarından ilk sertifika alan çalışanlar, genellikle işten uzak oldukları her durum için ek sertifika sağlamazlar. Doll'un örneği migren çalışanlarına odaklanıyor. Bazı durumlarda, migrenler hastaları doktora veya acil servise götürecek kadar zayıflatıyor ve bu nedenle, tekrar eden migrenlerle başa çıkmak için bir gün izin aldıkları ek sertifikaları alabiliyorlar.
Destekleyici belgeler
Kronik rahatsızlıkları olan bazı çalışanlar, bir gün hastalandıklarında doktora veya hastaneye gitmezler. Bir işverenin şüpheli olabileceği ve çalışanın FMLA'da izinli olma zamanının devam etmesine devam etmesini destekleyen ek sertifikalar talep edebileceği durumlar. Belirlenmiş bir insan kaynakları personeli, aralıklı izin için ek belgeler talep etme hakkına sahiptir, FMLA izninin uygunluğunu onaylamak için sadece bir günlüğünü onaylamak için. Çalışan bunu sağlayamazsa, disiplin cezası alabilir veya işyeri politikalarının kötüye kullanılması nedeniyle feshedilebilir.
Hasta Bırakma Politikaları
FMLA, hastalık izni politikası değildir ve hastalık izni sunan işverenler, politikalarının tüm çalışanlar için adil ve adil olması şartı dışında politikalarını nasıl yönetmeleri gerektiğini belirten herhangi bir iş kanunu ile bağlı değildir. Örneğin, bir işveren erkeklerin kadınlardan daha fazla hastalık izni almasına izin veremez, ki bu açıkça haksız bir istihdam uygulaması olacaktır. İşverenler, hastalık izni politikalarını uygun gördükleri şekilde yönetmektedirler ve politikalar işveren ve çalışan arasında bir anlaşma konusudur. Bazı işverenlerin politikaları, çalışanların gerçekten hasta olduğu ve çalışamadığı zamanlarda hastalık izninin kullanılmasını gerektirir. Hasta bir gün geçirirseniz ve öğlen saatlerinde bir alışveriş mağazasından, alışveriş çantalarından bolca çıkarken öğlen saatlerinde patronunuza çarparsanız, dürüst olmayan davranışlardan dolayı kovulabilirsiniz.
Ücretli izin
İşverenlerin bir çalışanın gerçekten hasta olup olmadığını yargılaması gereken durumlardan kaçınmak ve çalışanlarını bir gün izinli almaktan suçlu hissetmekten kurtarmak için bazı şirketler ücretli izin dışı politikalar veya PTO'lar oluşturur. Tatil günlerini hasta günleriyle birleştiriyorlar, çalışanların evde kullanabileceklerini, evde hasta olup olmadıklarını haklı çıkarmak zorunda kalmayacaklarını, doktora gittiklerini veya işten bir gün izin istediklerini doğrulamak zorunda değiller. Eğer şirketinizin bir PTO politikası varsa ve bir gün izin alırsanız, hasta olduğunuzu iddia edersiniz ve siz değilsiniz, Murphy Yasası muhtemelen işten tanıdığınız birisine girmenize neden olur. Bir hastalık iddia etmek yerine, sadece bir PTO günü geçirdiğinizi ve işvereninizin utanç verici veya talihsiz durumları önlediğini söyleyin.
