İş arkadaşınızın tuhaflıklarının kabulü esastır.
Sağdaki ofiste, bir meslektaşım bu hafta üçüncü balık sandviçinin kokusunu örtmek için oda spreyi sıkıyor. Solunuzdaki ofiste, bir meslektaş, bir bara giren kurbağa hakkında şakalarını tekrar söylüyor. Bu arada, ofis resepsiyonistleri posta operatörüyle sohbet ederken, telefonlar durmadan çalar. Böyle bir ortamın içinde çalışmak zordur, ancak genellikle normdur. Neyse ki, rahatsızlığınızı ortadan kaldırmanın ve iş arkadaşlarına daha hoşgörülü olmanın yolları var.
Kendi davranışınızı inceleyin. Muhtemelen, meslektaşlarınızın hoş görmekte zorlandıkları bazı tuhaflıklar olabilir. Ofisinizi aydınlatan bir televizyon programında olduğunuzu hayal edin. Hangi rolü oynayacağınızı düşünün. Meslektaşlarınızın gülerek - veya öfkeyle - davranışları, karakterinize geldiğinde başvuracaklarını düşünün. Böyle bir egzersiz, iş arkadaşlarınızın foiblerini kendiniz gibi kabul etmenize yardımcı olabilir.
İş arkadaşlarınızla gerçekten sorunlu davranış hakkında konuşun. Örneğin, önemli bir çağrı alamıyorsanız, çünkü resepsiyonist her zaman konuşmalar tarafından dikkatini dağıtırsa, o gün üç çağrıyı kaçırdığınız gibi gerçekleri ona bildirin. Ardından, iş yapacak başka bir şirketi seçen bir müşteri gibi sonuçlarını ona bildirin. Beklentilerinizi açıkça bilmesini sağlayın. Bu tür sorunlar devam ederse amirinizi dahil edin.
Meslektaşlarınızın, davranışlarını etkileyen iş dışında sorunları olabileceğini düşünün. Boşanma, saldırı, sağlıksızlık veya ağır finansal problemlerle uğraşan biri tamamen profesyonel bir şekilde davranmakta zorlanabilir. Meslektaşınızın kişisel zorluklarının açığa çıkması ile karşılaştığınızda, "Keşke bilseydim" demek istemezsiniz. İş arkadaşlarınızın, zorluklar ve trajedilerden adil bir pay aldıklarını varsaymak güvenlidir.
Hangi davranışların sizi en çok rahatsız ettiğini düşünün ve nedenini belirlemeye çalışın. Örneğin, sinirlerinizdeki kahkahaları sinirlendiren bir kişi size can sıkıcı alkolik amcayı hatırlatabilirken, başka bir kişi küçümseyici olarak yorumladığınız ses tonuyla konuşabilir. Bir iş arkadaşının neden buralarda olmasının zor olduğunu anladığınızda, genellikle ona daha iyi tahammül etmeyi öğrenebilirsiniz.
Kişisel ve profesyonel sınırları belirleyin. Konuşkan bir meslektaşınıza şu anda konuşamayacağınızı söylemek sorun değil çünkü bir projenin ortasındasınız. İşçiler çoğu zaman kesintisiz bir süre için ihtiyaçlarını ortaya koymakta zorlanıyorlar, ancak bu öğrenmek için değerli bir beceridir. Öğle yemeğini sürekli kendi kendini büyütme sinirlerinizi bozan bir iş arkadaşınızla da işe yaramaz. İnsanları zamanınızı ve kaynaklarınızı tekelleştirmelerine izin verilmediğinde tolere etmek daha kolaydır.
uyarı
- Irk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene bağlı kişilerin hoşgörüsüzlük, işyerinde asla kabul edilemez. Bu tür hoşgörüsüzlük, 1964'in Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ile yasaklanmıştır.
