Hayal kırıklığını ifade etmenin küfür etmekten daha iyi yolları var.
Yıllar önce, işyerinde küfür etmek muhtemelen bir anormallikti, ancak bugün neredeyse ikinci doğa oldu. Aslında, erkeklerin yüzde 54'i ve kadınların yüzde 47'i, patlayıcıların işe uçmasına izin vermek için polislik yapıyor. Bununla birlikte, bu sıklık kabul edilebilir bir davranış olarak yanlış olmamalıdır ve insanlar işyerinde küfürler bulurlar - bazen kötü bir dil düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Patronu küfür için rapor etmek tamamen bir çalışan olarak sizin haklarınız dahilindedir, ancak sorunu kullanırken, kendi takdirini kullanın ve profesyonelliğini koruyun.
Şirketin işyerinde taciz konusundaki politikasını daha iyi anlamak için çalışan el kitabına bakın.
Durumu doğrudan patronunuzla konuşun. İnsanlara - yönetim de dahil olmak üzere - kötü davranışları ayarlama fırsatı vermek çoğu zaman en iyisidir. Konuşma boyunca diplomatik ve profesyonel kalın, işinizden gerçekten zevk aldığınızı söyleyen bir şeyler söyleyin; ancak patlayıcılar biraz rahatsız edici ve hayal kırıklığını bildirmek için başka bir yol kullanıp kullanamayacağını merak ediyordunuz.
Kötü davranışları ve şikayetlerinizin durumlarını belgeleyin. Bu özellikle, durma taleplerinin tekrarlanmasının ardından devam etmenin devam etmesi durumunda önemlidir. Ayrıca size sıklığı hakkında bir bakış açısı sunar ve patlayıcı madde kullanımının nadir olduğunu görebilirsiniz. Unutma, herkes zaman zaman kayar.
Eğer küfür devam ederse, sorunu patronunuzun doğrudan müdürüyle görüşün. Ancak, şikayetçi olarak çıkmayacak şekilde çerçeveleyin. Örneğin, “Herhangi bir problemden kaçınmak için bunu dikkatinize sunmam gerektiğini düşündüm” gibi bir şey söylemek, genellikle “yani, küfür etmek ve durmasını istiyorum” dan daha iyi geliyor.
Departman işyerindeki benzer durumları çözme konusunda iyi bir geçmişe sahipse, insan kaynakları ile konuşun, orta ölçekli bir kar amacı gütmeyen kuruluş personeli başkanı Alison Green'i önerir. Ve olayların yazılı kaydını ve sonraki şikayetlerinizi toplantıya hazırlayın.
Bahşiş
- Doğrudan patronunuzla dili hakkında konuşmaktan çekinmiyorsanız, sorun hakkında ona bir e-posta yazın. Bu iki amaca hizmet eder. Birincisi, elbette, kötü davranışları değiştirmektir ve ikincisi, durumu profesyonel olarak ele alma girişimlerinizin bir "kağıt izi" dir. Ancak bu yazışmaları nasıl yazdığınıza çok dikkat edin. Tonu okumak zor.
