İşyerinde iyileştirilmiş moralin bir fiyat etiketi olması gerekmez.
Kuruluşunuz zayıf moralden muzdarip olduğunda, diğer her şey onunla birlikte acı çeker. Düşük moralli organizasyonlar, devamsızlıktan ve tersine sahip olanlardan daha düşük performanstan muzdariptir. Gallup, düşük moralli 22 milyon çalışanının ABD ekonomisine yıllık 350 milyar dolardan fazlaya mal olduğunu tahmin ediyor. Yine de, şirketiniz işleri yeniden kurmak ve tekrar yürütmek için her zaman popüler olan parasal telafiyi kullanmak için kaynaklara sahip olmayabilir. Her şeye rağmen, işyerinde morali geliştirmek için parasal olmayan yollar için bir dizi seçeneğiniz var.
Çalışanları Dahil Edin
Birkaç yöneticinin serbest çalışanlara sormayı düşündüğü şeylerden biri de nişanlanmaları gereken şey. Onları neyin motive ettiğini ve neden sadece bir maaş ödemesi dışında her gün işe geldiklerini öğrenin. Onları işte neyin gururlandırdığını sorun.
Çalışanların işten çıkarılmasının bir nedeni, amaç duygusunun eksikliğidir. Çalışanlarınızla konuşmak ve onları yönlendiren şeyin ne olduğunu görmek, onları tekrar meşgul etmenize yardımcı olabilir. Kendini neyin motive ettiğini bilmeden başkalarını motive etmek zor ya da imkansız.
Küçük Perks
ABC News gazeteciliği yapan Michelle Goodman, basit ama etkili bir sonuç veren bir şirketten bahsediyor. Çalışanlar, meslektaşları için övgülere akvaryum balıkçılığına atıldı. Her hafta kaseden bir isim çıkar. Kazanan, Cuma öğleden sonra erken saatlerde evine gidecek. Zamandaki fark genellikle haftada biraz geç kalmanızla oluşur.
Bu, şirketin maaş bordrosunda hiçbir şey yapmamasına karşın, çalışanların moralinde büyük bir fark yarattı. Çalışanlarına sunabileceğiniz küçük bir eş bulmak. Zor işlerini tanıdığınızı gösteren küçük şeyler uzun bir yol kat ediyor.
Uzaktan çalışma
Sabah gidip kimse sevmiyor. Özellikle, işiniz kötü trafikle bilinen bir bölgedeyse, çalışanlar her gün somurtkan, ajite olmuş ve tam anlamıyla meşgul olmak için doğru yerde değil. Dahası, sürekli olarak gaz fiyatlarının artmasıyla birlikte, gidip gelmek ucuz değil.
Çalışanlarınıza telekomünikasyon seçeneği - yalnızca belirli günlerde bile - sabahları işlerinde trafikte harcadıkları enerjiyi kullanmalarını sağlar. Günlük hayal kırıklığının ortadan kalkması şirketinize temettü ödeyebilir.
Takdir
Amerikan Çitinin basit bir çalışan tanıma programı vardır: Çalışanlara belirli görevleri veya başarıları tamamladıklarında sertifika verilir. Çalışanlar bu sertifikaları masalarının üstünde gururla sergiliyorlar. Maaş ve para yatırma avantajları çalışanlarınızı yataktan, arabalarından ve ofisten her gün uzak tutarken, gerçekte ne yaptıklarını takdir etmek, onları meşgul etmeye devam edecektir.
Ayın (veya haftanın) programları eski moda gelebilir, ancak çalışanların kazanımlarını tanımak için zaman ve enerji harcarsanız, bunun kuruluşunuz üzerinde somut bir etkisi olacaktır.
