Etkili insan kaynakları yöneticileri, şirket hayatının her alanında yer almaktadır.
İnsan kaynakları yöneticisinin rol ve sorumlulukları, çalıştığı şirketin büyüklüğüne göre değişebilir. Küçük işletmelerde, çoklu görevleri ve daha fazla görünürlükleri bulunurken, daha büyük bir şirkette geniş bir İK personeli yönetiyor. Başlıca işlevi, şirketin iç yapısı ve değerleri, çalışan demografisi, endüstri ve şirket çıkarlarına uygun bir İK planı ve politikaları oluşturmak ve uygulamaktır. Mükemmel iletişim yetenekleri, yetenek setinin ön saflarında yer almaktadır. Bir örgütün birden fazla katmanı arasında farklı cinsiyetlerden insanlarla ve çeşitli kültürler arasında iletişim kurabilmelidir.
İşe Alma ve İstihdam
Bir şirkette yeni çalışanlara ihtiyaç duyulduğunda, bölüm başkanları ve yöneticileri insan kaynakları departmanına yönelir. Küçük işletmelerde, İK yöneticisi çoklu görevler; reklamlar yaratır, yorumları gözden geçirir ve veterinerler devam eder, ilk görüşmeleri yönetir ve potansiyel adayları test eder. Daha büyük şirketlerde, bu sorumlulukları yerine getiren bir personel yönetiyor. Şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak, İK yöneticisinin rollerinden biri iş alımını ve görüşmeyi denetlemektir. Bölümünün üyeleri, çalışanların bir kuruma girdiklerinde ilk karşılaştıkları kişiler ve şirketten ayrıldıklarında en son etkileşimde oldukları kişilerdir.
Eğitim ve Geliştirme
Bir insan kaynakları yöneticisi sıklıkla yeni çalışan oryantasyon programları ve beceri eğitimi sınıfları oluşturur ve uygular. Bazı durumlarda, işgücünün verimliliğini artırmak için çalışan gelişimi ve danışmanlık yardımı sağlayabilir. Bir insan kaynakları yöneticisi ayrıca ana konuşmacıları veya eğitimcileri planlayabilir veya çalışanlara önemli kurum dışı eğitim veya konferanslar için rezervasyon yaptırabilir.
Tazminatlar ve kazançlar
Ücret ve maaş idaresi, tüm şirketin görev tanımlarını oluştururken ve güncellerken aynı zamanda insan kaynakları yöneticisinin rolünü de beraberinde getirir. Bir insan kaynakları müdürü ayrıca yönetici tazminat paketlerini yönetir ve şirketin içsel teşvik ödeme veya bonus yapısını üst yönetimle birlikte geliştirir. Bir şirketin sağlık sigortası, ücretli zamanaşımı programları, öğrenim programları, 401k ve emeklilik maaşı planları dahil olmak üzere sunduğu faydalar programını oluşturur ve yönetir.
Sağlık ve Güvenlik
Daha büyük şirketler, İK departmanından ayrı sağlık ve güvenlik konularını denetleyen özel bir yöneticiye sahip olsa da, daha küçük kuruluşlarda, insan kaynakları yöneticisi, tüm şirketin sağlık ve güvenlik programlarını yerinde denetleyen irtibat kişisidir. Bu, mevcut tüm sağlık ve güvenlik yasalarına ve şirketin çalışan yönetimi uygulamalarını etkileyen yasalara uymasını gerektirir.
Diğer Roller ve Sorumluluklar
İnsan kaynakları yöneticisinin üstlendiği kritik bir rol, şirketin gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını, maaş maliyetlerini ve harcamalarını belirlemek için yönetim ile çalışmaktır. Şirketin iç ve dış topluluk ilişkileri programlarını yönetir. Sık sık çalışan tutumu anketleri oluşturur ve yürütür, iş ilişkilerini iyileştirmek için çalışır, kurum içi haber bültenleri ve yayınların yanı sıra çalışan yardım programları, çalışanların yerini değiştirme hizmetleri, disiplin işlemleri ve yer değiştirme hizmetleri oluşturur.
2016 İnsan Kaynakları Yöneticileri için Maaş Bilgileri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları yöneticileri, 106,910'te medyan yıllık $ 2016 maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri, 25'in 80,800'in yüzde bir maaşına sahip olduğunu, yani 75'in bu miktardan daha fazla kazandığını gösteriyor. 75. Yüzdelik maaş $ 145,220, yani 25 yüzde daha fazla kazanıyor. 2016'te, 136,100 çalışanları ABD'de insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.
