İşyerinde taciz asla tamam değildir.
İşyerinde taciz, bireyler, aileler ve şirketler için çok tehlikeli olabilir. Tüm şirketlerin çalışanlarını işyerinde taciz ve nasıl tanımaları gerektiği konusunda eğitmeleri gerekmektedir. Pek çok farklı taciz türü vardır, ancak uyarı işaretlerinin çoğu benzerdir. Taciz edilen çalışanlar, artan gerilim, taciz şikayetleri, verimlilik azalmış ve devamsızlık belirtileri göstermektedir.
Artan Gerginlik
Bir patron veya başka çalışanlar başka bir çalışanı taciz ettiğinde, ilişkideki gerginlik artar. Taciz edilen çalışan, taciz eden taraf etrafta veya aynı odada bulunduğunda genellikle rahat hissetmeyecektir. Eğer taciz yeterince şiddetli ise, tacizci çalışan odada olmadığı zaman tacizli çalışan bile paranoyak hissedebilir. Bazı tacize uğrayan çalışanlar taciz eden kişiden uzaklaşmak için işlerini bırakacaklar. Diğerleri onu insan kaynağına bildirecek veya çıkarmaya çalışacak ve kendi başlarına halledeceklerdir. Doğru eylem rapor etmektir.
Artan Şikayetler
Taciz edici bir çalışanı olan bir şirket, genellikle o departmanda daha yüksek miktarda taciz şikayeti alır. Taciz şikayetleri birçok farklı biçimde ortaya çıkıyor. Şikayetlerin çoğu uygunsuz dokunma, sözlü dil ve yüz hareketi şeklindedir. Bu sorunları insan kaynağına rapor etmek, taciz eden çalışanın patronunuz olmadığı durumlarda daha kolaydır. Taciz edici bir patronla ortaya çıkan sorunlar, birçok çalışanın patronlarını bildirdikleri için işlerini kaybetme konusunda endişe duymalarıdır. Fakat kimse onu bildirmeyi seçmezse, taciz devam edecektir.
Düşük Verimlilik
İşyerinde taciz kurbanı üretkenliğini yavaşlatmaya başlayacak. Taciz edici çalışanla temasa geçme konusunda endişeli olacak ve strese girecek. Ayrıca işteyken güvenliği konusunda endişe duyan sürekli bir paranoya durumunda da yaşıyor olabilir. Bu, kurbanın işini verimli bir şekilde yapmaya odaklanmasını zorlaştırır. Tacizin etkileri yavaşça devralarak mağdurun ana odağı haline gelir.
Artan Devamsızlık
Artan devamsızlıklar işyerinde tacizin bir başka belirtisidir. Bazı çalışanlar için taciz durumundan kaçınmak, ön plana koymak ve bildirmekten daha kolaydır. Bu çalışanlar taciz eden tarafla temas etmekten kaçınmak için genellikle işlerini atlayacak veya tatillerini ve hasta günlerini kullanacaklar. Bu, insan kaynağına gerçekte neler olup bittiğini bildirmezse, taciz edilen çalışanın kovulmasına neden olabilir.
