İşveren, çeşitli nedenlerle çeşitlilik verilerini toplar.
Bir işe başvurduğunuzda, başvuru paketinin son sayfası size işverenlerin ırk, ustalık durumu veya cinsiyet hakkında sormaması gereken tüm soruları soracaktır. Soruları cevaplamak zorunda değilsiniz; Yasalara göre, işverenler bu verileri gündelik erişime karşı korumalıdır ve bunun ne için olduğunu merak ediyorsunuz. Basit cevap, işvereninizin işyerinde çeşitlilik gösterdiğidir.
Veri koleksiyonu
Her yıl, 100 veya daha fazla çalışanı olan ABD şirketleri, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna çeşitliliği konusunda bir rapor sunmalıdır. Eyalet ve yerel yönetimler, okul sistemleri, üniversiteler, Amerikan Kızılderili kabileleri ve vergiden muaf özel kuruluşlar - sendikalar hariç - bu gereksinimden muaftır. Form, şirketlerin 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Maddesine uygunluğunu gösterir. EEOC, bilgileri yalnızca alana ve sektöre göre, Standart Form 100 EEOC-1 olarak bilinen formlardan derler. Bu, bireysel işverenlerin veya çalışanların izinsiz tanımlanmasını önler.
Sen Tanıma
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işletmelerin sizinle ilgili bilgi toplamaya çalışmalarını gerektiriyor. İş başvurusunda bulunduğunuzda, başvuru sürecinin bir parçası olarak, işverenler sizden etnik kökeniniz, cinsiyetiniz, yaşınız ve gazi durumunuz hakkında bilgi isterler. Form uygulamadan ayrıdır. Bu formlar rutin olarak bu bilginin açıklanmasının gönüllü olduğunu ve işverenin federal yasalara uyumu sağlamak için kullandığını not eder. Formu doldurmamayı veya işverenin işyeri çeşitliliği programına katılmayı seçebilirsiniz. Bu durumda, bu programa katılmak için isteksizliğinizi gösteren formdaki kutuyu işaretleyin. Formun doldurulması, sözde hiçbir avantaj sağlamaz ve istihdamda bir dezavantaj yaratmaz.
Federal Çalışanlar
Yaş, cinsiyet ve ırk ile ilgili aynı veriler federal çalışanlar veya federal işler için başvuranlar için toplanır. NoFEAR Yasası olarak da bilinen 2002 Bildirimi ve Federal Çalışan Ayrımcılığı Yasası, federal işgücündeki çeşitliliği korur. Her bir federal kurum bu verileri istihdam, terfi veya iş tayinindeki mevcut federal yasalara uyumu sağlamak için özel sektördeki meslektaşları ile aynı şekilde kullanır. Yasa ayrıca, ayrımcılıkla ilgili şikayette bulunanlara koruma sağlar.
Çeşitliliğin Yönetici Emri
Federal müteahhit olan işverenler, çalışanlarından topladıkları verileri, Executive Order 11246'in gerektirdiği olumlu eylem planlarını geliştirmek için kullanabilirler. Siparişin D (i) Bölümü şirketlerin işe alım kotası geliştirmelerini yasaklamaktadır. Çeşitlilik gereksinimi, bir şirketin farklı ırklardan, cinsiyetlerden, yaşlardan ve etnik kökene sahip belirli sayıda çalışanı olması gerektiği inancıyla kota sistemi olarak görülür. Bu düzen, şirketlerin yalnızca “Yasa ile korunan gruplardan birine,“ olumlu eylem sayısal hedefleri kisvesi altında ”bulunmalarına bağlı olarak işe alınmalarını veya terfi etmelerini yasaklar.
