Yatırım yapılmamış hisselerin nasıl çalıştığını anlamak, portföyünüzden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.
Halka açık şirketler, genellikle tazminat paketinin bir parçası olarak çalışanlarına şirket hisseleri verir. Bununla birlikte, çalışanın bu hisseleri satabilmesi için belirli sayıda yıl çalışması gerekir. Bu hisse senedine sahipseniz, bu yatırım yapılmamış paylarla ilgili hak ve kısıtlamaları anlamak önemlidir.
Tanım
Finansman, devralma, bir finansal aracın tam mülkiyetinin devri anlamına gelir. Bir şirket sizin için belirli bir miktarda hisse senedi ayırmışsa, ancak bu hisse senetleri size devredilmeden önce belirli koşulların yerine getirilmesi gerektiğini şart koşarsa, bu hisse senetleri yatırılmamış sayılır. Hisse senetleri devredinceye kadar onları başka bir tarafa devredemez veya devredemezsiniz. Hisse senedi henüz devredilmediyse, hissedarlığa sahip oy hakkını da kullanamazsınız. Başka bir deyişle, hala harcanmamışlarsa gelecekteki hisse devri sözünden başka bir şeye sahip değilsiniz.
Yelek süreci
Çoğu durumda, hisselerin devredilmesi için önceden belirlenmiş bir süre geçmesi gerekir. Örneğin, bir yöneticiye, iki yıl içinde kendisine verilecek olan kendi hisselerinin 100,000'ine söz verilebilir. İki yıllık süre, devir süresi olarak adlandırılır. Daha az sıklıkta, yeniden kazanma süreci performans hedeflerini karşılamaya bağlı olabilir. Yürütme işlemine yalnızca şirketin net kârı belirli bir hedefe ulaştığında, örneğin şirketin hisse senedi fiyatı belirli bir tarihe kadar bir eşiği aştığında hisse verilebilir.
gerekçe
Şirketlerin belli bir süre boyunca devredilen hisse senetlerini vermelerinin birkaç nedeni vardır. İşçinin devir süresine kadar şirkette çalıştırılması gerektiğinden, bu tür hisseler genellikle sadakati teşvik eder. Çalışanlar ayrıca devir süresinin sonuna kadar daha fazla çalışmak için bir nedene sahiptir. Şirket ne kadar iyi performans gösterirse, hisse senedi fiyatı o kadar yüksek ve payları o kadar yüksek olacaktır. Öte yandan, çalışanlara derhal hisse verilirse derhal onları satabilir ve bu nedenle şirketin iyileştirilmiş performansından artık kazanamayacak. Son olarak, şirket, sınırlı hisseler vererek giderlerini erteleyebilir, çünkü bu hisselerin yalnızca devir süresi sonunda verilmesi gerekir.
Yeleğe Çıkmadan Önce Kalkış
Eğer bir çalışan şirketten hisse senetlerinden önce gönüllü olarak ayrılırsa, genellikle ödenmemiş hisse senetleriyle ilgili tüm hak ve imtiyazları kaybeder. İşçi işten çıkarıldığında ne olacağı iş sözleşmesine ve şirket kurallarına bağlıdır. Çoğu durumda, çalışanlar vefat ederse, ödenmemiş payları torunları tarafından devralınır. Bir şirket, yetenekli bir işçiyi, çalışanın hâlâ hisse senedi elinde bulundurduğu bir rakipten işe almak istediğinde, işe giren şirket, ödenmemiş hisse senedinin piyasa değerine eşit miktarda nakit sağlayabilir veya benzer bir devir süresine sahip bir rakip hisse senedi programı sunabilir.
