Kıyafet kodları profesyonel bir imajın korunmasına yardımcı olabilir.
Şirketinizin kıyafet kodunun tamamen sürüklendiğini düşünebilirsiniz. Bazı durumlarda, duygularınız haklı görülebilir - kıyafet kodu, yaptığınız işle ilgisi olmayan keyfi bir kural olabilir. Ancak işyerinizde kıyafet kodu varsa, politikayı yöneticinizin bakış açısından anlamanıza yardımcı olabilir.
Resim
İşyerleri genellikle kıyafet kodlarını sadece gösteri için uygular. Profesyonel işletmelerin korunması gereken bir imajı vardır ve ofise spor ayakkabısı veya t-shirt giyen işçiler dağınık veya dağınık görünebilir. Bu, her gün birlikte çalışan insanlar için önemli olmayabilir, ancak belirli bir düzeyde profesyonellikten iş bekleyen müşteriler veya müşteriler için fark yaratabilir. Halkın düzenli olarak ziyaret ettiği veya ofisinizin yabancılar tarafından açıkça görülebildiği bir işyerindeyseniz, kıyafet özellikle önemli olabilir.
Uygunluk
Yöneticiler, bir noktada, profesyonel olmayan kıyafetlerin düpedüz uygunsuz kıyafetlere dönüşebileceğini biliyorlar. Örneğin, bir çalışan, bir takım elbise giyerek kıyafet kurallarına uyabilir, ancak altında çok açık bir forma sahip olabilir. Çok açık kıyafetler, iş yeri için yanlış sesi ayarlayabilir. Yöneticiler bu konuyla da ilgilenmeli ve hem erkek hem de kadınlar için kuralı uyguladıklarından emin olmalıdırlar. Şirketler, kadınlar için aynı standartlara uymamakla birlikte kadınların dar kıyafetlerine karşı ayrımcılık yapmak için dava açtılar.
Yetki
Çalışanlar kuralları küçük şekillerde bükmeye başladığında, kuralları daha büyük şekillerde bükmeye yol açabilir. Yöneticiler bir kuralı uygulamakta zorlanmaya başladığında, çalışanlar yöneticiyi itaatsizlik etmek kadar kolay görebilir. Bu nedenle, yöneticilerin kıyafet kurallarını zorlamaları gerekebilir, böylece işyerinde düzeni ve yetkiyi koruyabilirler. Bir güç kapmaktan daha fazlası olabilir - yöneticinin kendi patronunun aynı zamanda yöneticinin esnekliğini izliyor ve not ediyor olabileceğini unutmayın.
güvenlik
Şirketinizin kıyafet kurallarının bazı unsurları çok önemli bir nedenden ötürü yerinde olabilir: güvenlik. Bazı işyerlerinde, çalışanların tazminat taleplerine yol açabilecek kayma ve düşmeleri önlemek için kaymaz ayakkabı giymeleri gerekebilir. Bu durumda yöneticiler kuralı uygulayabilir çünkü yasalar veya bir sigorta şirketi tarafından zorunludur.
berraklık
Kıyafet kodu ne olursa olsun, çalışanlar bilmiyorsa yöneticiler zorlayamaz. Düzen ve yetkinliği sağlamak için yöneticiler, kıyafet kodunun çalışan el kitabında veya çalışanların kolayca erişebileceği başka bir yerde açıkça tanımlandığından emin olmalıdır. Kıyafet kodunu yazarken yöneticiler özel olmalıdır. Örneğin, "gündelik iş" kıyafet kuralları, farklı insanlar için farklı anlamlar ifade edebilir. Örneğin, tişörtler veya burnu açık ayakkabılar yasaklandıysa, kıyafet kodu böyle söylemelidir.
