İtiraz edilen talihsizler şiddetten dolayı hayal kırıklıklarını giderebilirler.
İş arkadaşınız sizi veya başkalarını şiddete maruz bırakıyorsa, onu görmezden gelmeyin ve sorunun kendi kendine çözüleceğini ummayın. Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH) araştırmasını bildiren LLP, Smith, Gambrell ve Russell, 41'in mesleki yaralanmalardan ölen kadınların yüzde XI'sinin işyeri cinayetlerinden kaynaklandığını belirtti. Bir iş arkadaşı tarafından tehdit edildiğini düşünüyorsanız, çok geç olmadan ne yapacağınızı öğrenin.
Tehditleri tanımak
Kâr Amacı Gütmeyen Risk Yönetimi Merkezi'ne göre, "Seni alacağım", "Seni öldüreceğim", "Özür dilersin" ya da "Dikkat etsen iyi olur" tüm tehditler ve alınması gerekenler ciddi anlamda. Sadece kınandı veya kovulduysa ve kızdıysa, tehditleri gerçek olabilir. Fiziksel şiddeti engelleyebilecek tehditler arasında atılmış veya imha edilmiş mülkler, yumrukları sallama, kaba hareketler veya başkalarına atılma sayılabilir.
Smith, Gambrell ve Russell, LLP, ilerleme fırsatlarına sahip olmayan, çalışanların duygularıyla uğraşmaktan kaçınan veya sık sık aksama ve sıkıntılara izin veren bir işyerinde şiddet tehditlerinin daha muhtemel olduğunu öne sürmektedir. Bu tür aksaklıklar, personel kıtlığı, aşırı gürültü, az gizlilik, fazla mesai, hatta rahatsız edici bir oda sıcaklığını içerebilir.
Ciddi Tehditler için Acil Eylem
Siz veya iş arkadaşlarınız az önce bomba veya kundaklama tehditleri de dahil olmak üzere şiddet tehdidi altındaysanız, amirinizi, bina güvenlik görevlilerini veya polisi arayın. Tehdit eden kişinin bir silahı varsa, Kâr Amacı Gütmeyen Risk Yönetim Merkezi derhal polise başvurmanızı önerir. Kişi en kısa sürede binadan kaldırılmalı ve soruşturma tamamlanana kadar tekrar girilmesine izin verilmemelidir. Soruşturma sonrasında, kişi askıya alınabilir, sonlandırılabilir veya cezai kovuşturma yapılabilir. “Çalışma Dünyası” nda avukat Amy Semmel'e göre, daha fazla koruma için kişiye karşı bir sınırlama kararı alabilirsiniz.
Daha Az Şiddetli Tehditler için Eylem
Bir çalışan sizi veya şirketi dava etmekle tehdit ederse, ifadesini rapor edin ve şirketin sigorta sağlayıcısına başvurun. Bazı sağlayıcılar, olay olarak rapor edilen dava tehditlerini istemektedir, bazıları ise yalnızca gerçek dava raporlarını istemektedir.
Çalışan sinirleniyorsa ancak ciddi bir tehdit oluşturmadıysa, sakinleşmek için onunla konuşun. Bununla birlikte, Incentive Magazine'den bir 2011 makalesine göre, aslında çalışanlara sakinleşmesini söylemeyin, çünkü bu onu daha da kızdırabilir. İş arkadaşınızı veya çalışanınızı düzeltmeyin ve şirket politikasına karşı ne istediğini söyleyin. Onu şiddete teşvik edecek hiçbir şey söyleme. Bunun yerine, ondan probleminin gerçeklerini isteyin ve yardım etmek istediğinizi bildirin. Endişeniz, öfkesini etkisiz hale getirmek için yeterli olabilir.
Gelecekteki Tehditleri ve Şiddeti Önleme
Şirketinizin tehditleri ve işyerindeki şiddeti ele alma politikası yoksa, amirinizden derhal bir tane oluşturmasını isteyin. Politikayı yöneticiler ve çalışanlar ile birlikte gözden geçirin; böylece bir tehdit veya şiddet durumunda ne yapacaklarını bilirler. Politika, acil durumlarda aranacak numaraları içerebilir ve bir çalışanın şiddete uğraması durumunda çalışanların binadan kaçmak için alabilecekleri yollar bulunabilir.
Şiddete eğilimli çalışanları nasıl tanıyacağınızı öğrenin. Smith, Gambrell ve Russell, LLP, bunların en küçük sorunlara aşırı duyarlı, sabırsız, başkalarına karşı şüpheli, yargılayıcı ve gerçekçi olmayan insanlar olduğunu belirtir. Bu tür insanlar dramatik bir ruh hali dalgası, kabadayı diğerleri veya kendileri zorbalık vardır. Şirket kurallarını çiğneme ve sonuçlardan kaçınma hakları olduğunu düşünüyorlar.
