İyi görüşmek üzere görüşmeci ile ilişki kurmak.
Bu sizin ön telefon görüşmeniz veya yüz yüze görüşmeniz olsun, başkalarıyla yarışmış gibi görünmeden yarışmanız için bir avantaj sağlamanız gerekir. Bu kadar açık olmadan bunu nasıl yapıyorsunuz? Anahtar, görüşmecinin sorularını dinlemekte ve şirketin yeni bir çalışanda aradığı şeyle ilgili cevaplar vermekte dikkatli olmaktadır. Sezginizi kullanın ve iş için neden en iyi aday olduğunuzu güvenle belirtin.
Ön görüşme
Telefon görüşmeleri yeterince kolay görünüyor. Onlar için giyinmek zorunda değilsin, notlarına bakabilirsin ve iş hakkında konuşurken kayıtlarına göz atarken göz teması konusunda endişelenmene gerek yok. Bunlar telefon görüşmesinin yararları ve sıkıntısı, çünkü potansiyel işvereninize sunduğunuz özgeçmişten okuduğunuz gibi ses çıkarmak istemiyorsunuz. Ön görüşmeye katılmak, kâğıtta olandan daha fazla bir şey eklemek anlamına gelir.
İş Geçmişi Chronicle
İş geçmişinizi anlatmanız istendiğinde, özgeçmişinizden okumayın. Röportajınız telefonla ise, iş ilanınızın bir kopyasını özgeçmişinizin yanında bulundurun. İş geçmişinizi tanımladığınızda iş gereksinimlerine bağlantılar kurun. Örneğin, bir ilaç satış temsilcisi ile ilgili ilk görüşmeniz varsa ve bu alanda geniş bir arka plana sahipseniz, ilaç anlayışınızı, hastalara nasıl fayda sağladıklarını ve bu faydaları doktorlara yazma becerinizi açıklayın. Aynı şekilde, bir dava firması için paralel bir pozisyon için mülakat yapıyorsanız, duruşmaya başlamadan önce sergi hazırlama, sergileri tanımlama ve tanıklara danışma becerilerinizi değerlendirin. Bağlantıları kurun, böylece görüşmeci kendisine “Aradığımız kesin bir geçmişe sahip” diyor.
Yüz yüze görüşme
Yüz yüze görüşmeniz, kişisel bir izlenim yapma olanağınız olan ilk kişiyse, doğru yapın. Görünüm veya tavırla ilgili ayrıntıları gözden kaçırmayın. Cevaplarınızı uygulayın, böylece görüşmeci sorularına akıcı, iyi ifade edilmiş cevaplar verebilirsiniz. Mesleki değerlerinizi kuruluşunkilerle aynı hizaya getirmek için şirketin geçmişini, yönetimini ve müşteri hizmetleri felsefesini inceleyin. Göz teması kurun ve ukala ya da kibirli olmadan kendinize güven verin. İşveren veya işe alım müdürü ile rahat bir ilişki kurun ve şirkete ne sunacağınız konusunda coşkunuzu gösterin.
Sorular
Görüşmeci, sorularınız olup olmadığını sorduğunda, şirket ve iş hakkında düşünceli sorular sorma fırsatını asla azaltmayın. Özellikle etkileyici olan, sormayı düşündüğünüz soruların bir listesini çıkarırsanız - uzun bir sorgulama değil, ancak kuruluşa katılmanız için ciddi düşünceler verdiğinizi gösteren birkaç soru. Aslında, görüşmenizin başlangıcında, birkaç not alırsanız görüşmeci akılda tutabildiğini sorun. Not almanın amacı, işe olan ilgisini göstermektir.
Kapanış
İşverenler, inisiyatif ve heyecan için teşekkür eder. Bu, işle ilgili düşüncelerinizi paylaşma fırsatı verildiğinde koltuğunuzdaki zıplama anlamına gelmez, ancak görüşmeci için "Ekibinize katılmayı çok istiyorum. Yeteneklerime inanıyorum." aradığın şudur. Şans verildiğinde, işinize önemli katkılar yapacağım. ” Bu tür bir go-getter ruhu, birçok işverenin bir pozisyon için yalvarıyormuş gibi gösterdiği milquetoast tavrının yerine birçok işverenin görmek istediği şeydir. Güven, tüm iş aramalarında güçlü ve ikna edicidir.
Takip etmek
Bir sonraki çalışanda kurumun ne istediğine dikkat ettiğini gösteren olağanüstü bir teşekkür mektubu yaz. Standart, form mektubu tipi bir teşekkür notu göndermekten kaçının - görüşmeciye önem verdiğinizi gösteren bir şeyler yazın. En iyi izlenimi elde etmek için teşekkür notunu görüşmenizin 24 saatleri içinde gönderin.
