Öz değerlendirme, çalışanın kariyer hedeflerini netleştirmesine yardımcı olur.
Öz değerlendirmeler, çalışanların performans incelemeleri için norm haline geliyor. Bazı çalışanlar onları korkutucu buluyor olabilir, ancak bir öz değerlendirme geliştirme ve yazma süreci yararlı bir deneyim olabilir. Yalnızca kendiniz hakkında daha fazla şey öğrenmek değil, amirinizle bir diyalog kuracak ve performans değerlendirmesini ikiniz için de daha faydalı hale getireceksiniz.
Bir Öz Değerlendirmenin Yararları
Öz değerlendirme yazma sürecinin sizin için, çalışan için çok büyük bir faydası var. Size koruma sağlar. Büyük başarılar elde etmiş olabilirsiniz, ancak yıllık incelemeniz gerçekleştiğinde, amiriniz hatırlamayabilir. Öz değerlendirmeniz, başarınızı göstermek için bir fırsat. Bir öz değerlendirme yazmak size iş performansınız için kişisel sorumluluk alma fırsatı sunar. Eğer yüksek bir başarıcıysanız, meşru övünme yapma şansınız budur. İçsel bir kişi olsanız da olmasanız da, bu alıştırma sizi geçmişinizi kataloglamanız, gelecek yıl için planlamanız ve geleceğiniz için sorumluluk almaya zorlayacaktır.
Öz Değerlendirmenizi Yazmak
Öz değerlendirmeniz muhtemelen bir form doldurmanızı gerektirir. Hepsi aynı özelliklere sahiptir - geçmiş yılın incelemesi, gelecek yılın hedefleri ve hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak araçlar. En çok gurur duyduğunuz başarıları düşünün. Bir günlük tutarsanız, hatırlamaları kolaydır. Eğer bir günlük tutmazsanız, bugün bir tane başlatın. Yorumlarınızı dürüst tutun, ancak hiçbir ayrıntıdan kaçının. Başarılarınızın her biri için durumu gözden geçirin, hangi görevleri yerine getirmeniz gerektiğini ve sonucun ne olduğunu öğrenin. Önümüzdeki yıl için hedeflerinizi iddialı yapın ama imkansız değil. Oraya ulaşmak için kuruluşunuzdan ihtiyaç duyacağınız herhangi bir eğitimi veya desteği belirtmeyi unutmayın.
Kariyerinizi Planlama
Öz değerlendirmenizi tamamlamak bir zorunluluk olabilir, ancak bunu asgari şartların ötesine taşımalısınız. Başarılarınızı - ve eksikliklerinizi - geçen yıldan incelerken, kariyerinizin istediğiniz yöne gidip gitmediğini kendinize sorun. Tıpkı işvereninizin ilerlemenizi gözden geçirme fırsatı olduğu gibi, bu da sizindir. Tipik bir öz değerlendirmenin parçası, gelecek yılın hedeflerini içerir. Hedeflerinizin gerçekten yapmak istediğiniz şey olduğundan emin olun ve sizi takip etmek istediğiniz kariyer yolunda ilerleyin.
Danışmanınızla Diyalog
Bir performans incelemesi, onları eksiklerinizin havasını alırsanız korkutuyor olabilir. Patronunuzla başarınızı ve performansınızın iş tanımınıza göre nasıl ölçüleceğini tartışmak için yapılan bir toplantıdır. Siz ve patronunuz iş tanımınıza farklı yönlerden bakıyorsunuz, böylece öz değerlendirmeniz size bakış açınızı paylaşma şansı veriyor. Yöneticinizin dikkate almadığı bir görünüm sunabilirsiniz. Yöneticiniz gözden geçirme toplantısından önce öz değerlendirmenizi gözden geçirirse, beklentileriniz hakkında sürprizleri yoktur. Düşüncelerinize dayanarak bakış açısını bile değiştirebilir.
