Bir gece hastanede kalmaya ihtiyacınız varsa, federal yasa muhtemelen işinizi korur.
İşvereniniz hastalık izni vermek zorunda değildir, ancak gerçekten hasta olduğunuzda hala izin almaya hakkınız vardır. Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası, örneğin, hamileliğin komplikasyonları da dahil olmak üzere ciddi bir sağlık probleminiz varsa, evde ücretsiz kalma hakkını verir. Bazı işverenler, yasaya rağmen, hasta çalışanlarına karşı misilleme yapıyorlar.
Hastalık izni
Şirketiniz hastalık izni veriyorsa, yasal olarak mümkün olduğunda önceden haber vermenizi isteyebilir - örneğin, ameliyat planlanmışsanız. Şirket ayrıca, planlanmamış izin almak zorunda olmanız durumunda size bir doktor notu getirmesini sağlayabilir. Hastalık izniniz varsa ve şirket prosedürünü yerine getirmiyorsanız, patronunuzun sizi cezalandırması için nedenleri olabilir. Kurallara uyarsanız veya acil bir durumda ayrılmak zorunda kalırsanız, cezayı aşmanızın cezalandırılması.
FMLA
FMLA'nın ciddi bir sağlık durumu olarak gördüğü şeye sahipseniz, yasal olarak birkaç hafta izin almaya hakkınız vardır. Ciddi koşullar arasında bir gecelik hastanede kalmayı, böbrek diyalizini ziyaret etmeyi veya hamilelik nedeniyle çalışamama durumlarını gerektiren herhangi bir şey bulunur. İşvereniniz doktorunuzun, çalışmak için çok hasta olduğunuzu onaylayan bir sertifika formu doldurmasını isteyebilir. FMLA gerekliliklerini yerine getirdiğiniz sürece, işvereniniz geri döndüğünüzde sizi yeniden işe almak zorundadır.
ADA
Engelli Amerikalılar Yasası, özel yardım almadan çalışmaya devam etmek için hastalık ya da yaralanma nedeniyle çok sakat kaldığınızda ortaya çıkıyor. ADA, şirketinizin, işinizi sürdürmenize veya eşdeğer bir pozisyon almanıza izin vermek için "makul bir konaklama" yapmasını gerektirir. Makul olan, duruma göre değişir. Fizik tedavi için işten ayrılmak zorunda kalırsanız ya da sağır olmayı telafi etmek için özel bir donanıma ihtiyacınız varsa, çoğu durumda şirketinizin sağlaması gerekir.
Misilleme
Şirketiniz evde hasta olduğunuz için sizi cezalandırma niyetinde olmasa bile, bu bir hata yapabilir. Patronunuz, doktorunuzun ne söylediğine bakılmaksızın, sağlık sorunlarınızın FMLA ciddi olmadığına karar verebilir. Şirket sizi geri alabilir, ancak daha düşük ücret ve fayda sağlayan düşük bir pozisyonda. Şikayetlerin çözümü için şirketin İK prosedürü üzerinde çalışmayı deneyebilirsiniz, ancak bir avukatla konuşmak zorunda kalabilirsiniz.
