Birçok yaprak tıbbi nedenlerden dolayıdır.
Genel olarak anlaşıldığı gibi, işten ayrılma izni, iş için rapor vermediğiniz, karşılıklı olarak kararlaştırılan bir zaman dilimidir. Devamsızlık yaprakları genellikle ücretsizdir, ancak bazı durumlarda sigorta yardımları devam eder. Çoğu devlet, işsizlik sigortası ödeneklerinin uygunluğundan ücretsiz olarak ödenmeyen eksiklikten muaftır, ancak genellikle izinlerin niteliğini ve iş ilişkisini çevreleyen koşullara dayanan istisnalar vardır.
İşsizlik sigortası
Neredeyse sadece işveren prim ödemeleriyle finanse edilen devlet işsizlik sigortası fonlarının, işsiz kalan kişilere, diğer iş bulma arayışındaki kontrollerinin dışındaki nedenlerden dolayı geçici gelir getirmesi amaçlanmaktadır. Yardım alırken, çalışmaya uygun ve erişilebilir olmaları gerekir. İşlerini gönüllü olarak bırakan insanlar genellikle işsizlik parası için uygun değillerdir, ancak birçok eyalet işlerin gönüllü olarak parayı ödemeyi haklı çıkaran haklı sebepler olduğunun farkındadır. Bununla birlikte, ücretsiz izin talep eden ve ödenen çalışanlar, genellikle, gönüllü olarak yaptıkları düşünülür ve izinlerini almasının nedeni, genellikle onları iş yapamaz ve kullanılamaz duruma getirir. Bu nedenle “Ücretsiz izinliyken işsizlik yapabilir miyim?” Sorusunun cevabı genellikle “hayır” dır.
Aile ve Tıbbi İzin
Ödenmemiş devamsızlık iznini almanın en yaygın nedenlerinden biri tıbbidır: Kendinizi veya ailenizin bir üyesini uzun süreli bir hastalık veya yaralanmadan iyileşme süresi boyunca bakım. Bunun bir nedeni doğum ve doğumdan sonraki ilk birkaç hafta için yeni bir bebeğe bakmaktır. Bugün çoğu Amerikalı işçi, bu tür izinleri, çoğu çalışanın, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortası kapsamını kaybetmeden, bu nedenlerden dolayı bir yıl içinde 12 haftalık ücretsiz izin almasına izin veren Aile ve Tıbbi İzin Yasası hükümleri uyarınca almaktadır. Ancak, FMLA'dan ayrılan insanlar işsizlik için uygun değillerdir.
İşveren Tarafından Verilen Yapraklar
Bazen bir ücretsiz devamsızlık izni, bir işveren tarafından maliyet kontrolü veya disiplin cezası olarak uygulanır. İzin süresine bağlı olarak, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Askıya alındıysanız, sebebi ne olursa olsun, sizi nedenlerden diskalifiye edecek olan “nedene iadesi” standartlarını ölçmedi. İzin, genellikle bir sürüngen olarak adlandırılan bir maliyet kontrol önlemi ise, sizin kontrolünüz dışındaki sebeplerden dolayı işsiz olduğunuz için de faydalardan yararlanabilirsiniz.
Diğer durumlar
Belirlenmiş bir geri dönüş tarihi olmasa bile, tıbbi izinlerde olduğu gibi, çalışanın işe geri dönebileceği konusunda makul bir olasılık varsa - yani, hala bir iş ilişkisi var - o zaman genel olarak işsizlik ödeneği için uygunluk yoktur. İyi niyetli olmayan bir izin belgesinin unsurlarından biri, işveren ve çalışanın kendi şartlarını ve koşullarını kabul ettiği ve aralarındaki ilişkiyi koruduğu yönündedir. Örneğin, bir işveren, belki de bir kişinin işsizlik maaşı talep etmesini engellemek için işten çıkarmayı, hatta işten çıkarmayı izin olarak yanlış sınıflandırabilir. İzin üzerinde karşılıklı olarak mutabık kalınmamış, süre doğada belirsizdir ve işe geri dönme olasılığı şüphelidir, eyaletinizin işsizlik bölümünün işten çıkarılmayı ya da hatta işten çıkarmayı düşünmesi ve buna göre ilerlemesi için iyi bir olasılık var. yararları için bir iddia üzerine. Bu nedenle, işvereniniz ücretsiz izinli olduğunuzu ve birkaç hafta içinde çalışmaya geri dönmeniz konusunda sizi aradığını bildirirse, devam edin ve talebinizi gönderin.
