Olumlu tutumunuz, başkalarının izleyeceği örneği belirler.
Çalışanlar, genellikle gerçek bilgileri vermek için bir şirketin en iyi pirinçlerine güvenmezler. Kurumsal kabartmadan gerçeği istiyorlar. Ön yönetici olarak, yanıltıcı veya aldatıcı olmadan çalışanlarınızla bağlantı kurmak sizin görevinizdir. Etkili iletişimin yanı sıra, personelinizin ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlamak için bir ilham kaynağı ve motivasyon kaynağı olmanız gerekir. İletişim ve tutum hedefleri, çalışanlarının başarılı olmasını isteyen yöneticiler için en önemli önceliklerdir.
Bağlantıyı Yap
Etkili bir yöneticinin amacı, çalışanlarına işlerini iyi yapmalarını sağlamak için olumlu bir çalışma etiği aşılamaktır. Çalışanlarınızla konuşmak veya vaaz etmek yerine, iki yönlü iletişimi memnuniyetle karşılayan onlarla bir bağlantı kurun. Yeni fikirleri alkışlayan bir çalışma ortamı oluşturmak için bu dinamiği kullanın. Açık kapı iletişim politikası oluşturarak çalışanlarınızla özgün olun. Çalışanlarınıza yanlış izlenimler vermekten kaçının, çünkü şapkanızla konuşurken fark edeceklerdir; onlara gerçekleri ver ve sorularını dürüstçe cevapla.
Görev Atama
Çalışanlarınızın, açıkça iletilen talimatlarla görevlerini atadığınızda daha iyi bir başarı şansı vardır. Onlarla bağlantı kurduğunuzda, beklentilerinizden emin olmadıklarında soru sormaktan veya netleşmek istemekten korkmazlar. Proje yapıldıktan sonra, iyi bir iletişim hedefi, gerektiğinde düzeltmeler yapmalarına yardımcı olacak performans geri bildirimi vermektir. Negatif haberler vermek zorunda olduğunuzda, başarılı bir sonuç için onu pozitif bilgilerle dengeleyin.
Eğitim ve Geliştirme
Çalışan eğitim ve gelişim programları, çalışanlarınızın tutumlarını geliştiren özgüvene sahiptir. Çalışanlarınız yeteneklerinden emin olduklarında, doğru teknik veya yöntemleri öğrettikleri için, aynı zamanda işte daha mutlu olurlar. Bu olumlu tutumlar daha iyi üretkenliğe yol açar, çünkü hoş bir çalışma ortamı yaratırlar. Yöneticileri olarak, örneklerinizi belirleyerek çalışanlarınıza olumlu bir tutumun etkinliğini göstermek için bir hedef yapın. Konuşmalarını yürüdüğünden emin ol.
Dinamik Takımlar
Olumlu bir tutumun önemini kabul eden menajer, dinamik bir ekip oluşturma konusunda daha iyi bir şansa sahip. Çeşitliliğin bir ekibin gelişmesine yardımcı olduğunu biliyor; Karşılıklı saygı, çalışanlarının en iyi oyunlarını masaya getirmek istemelerini sağlar. Olumlu liderlik hedefleri olumlu işyeri sonuçları yaratmaya yardımcı olur. Personeliniz onlara değer verdiğinizi bildiğinde, aynı zamanda birbirlerine saygı duymayı ve değer vermeyi öğrenirler. Yeni fikirler ortaya koyma ve sorunları çözme zamanı geldiğinde, olumlu iletişim ve tutum hedefleriniz yardımcı olamayacak ancak başarılı olamayacak dinamik bir işgücü yaratır.
