İşyeri kabadayıları çok güçlü olabilir.
İşyerinde Zorbalık, İşyerinde Zorbalık Enstitüsüne göre sandığınızdan çok daha yaygın olabilir. Aslında, 2003 tarafından, 23 durumları, problemle ilgilenmek için özel olarak yasalar çıkardı ve 2013'te, beşinin daha beklemede olan faturaları vardı. Ancak, çok fazla zorbalık tamamen bildirilmiyor, bu yüzden kurbanlarına, iş arkadaşlarına ve tüm iş ortamına uzun vadeli zarar veriyor.
Azalan Verimlilik
Tamamen ekonomik bir bakış açısına göre, işyerinde zorbalığın yaptığı ilk şey üretkenliği azaltmaktır. Failler, başkalarına zorbalık ederken, ne de zorbalık sırasında çalışan mağdurlar değil. Zorbalık kurbanlara aşırı yorgunluk, duygusal acı ve zihinsel sıkıntıya neden olabilir. Kişisel düzeyde yıkıcı olmanın yanı sıra, tekrarlanan zorbalık, çalışanları daha az kendine güvenir, motive eder ve çalışmaları için sunar. Zorbalık failleri genellikle düşük özgüven ve başarısızlık korkusu gibi altta yatan sorunlardan muzdariptir; bu zorbalık devam ederken daha da şiddetlenebilir, zorbalıkların yeteneklerini ve yetkinliklerini de drene eder.
Misilleme
Zorbalık kurbanlarında ciddi bir travmaya neden olabilir ve adrestirse zorbalık kurbanları intikam veya misilleme talep edebilir. Bu açıkça iş yeri için kötü bir haber. Misilleme, kabadayı ile yeterince zararlı olan artan bir çatışma ile sonuçlanabilir. Ağır vakalarda, mağdur cinayet işine yarayabilir ve meslektaşların ve katılmamış partilerin hayatlarını tehlikeye atabilir. Mağdurlar, genellikle sorunu çözememek için bir bütün olarak işyerine sessizce misilleme yapacaklardır. Bu, çalmak, mülklerin imha edilmesi, işte motivasyonun azalması veya doğrudan dahil olmayan insanları cezalandıran herhangi bir sayıda diğer davranışları içerebilir.
Yasal Maliyetler
Zorbalık, işyerinde yasal bir açıdan ciddi bir zarar görebilir. Zorbalık yönetim tarafından ele alınmadığında, mahkemeler tarafından ele alınabilir. Yasal ücretler, işçi haklarını koruyamadığı için para cezaları, avukat ve arabulucu işe alma maliyetleri ve güvenli olmayan bir çalışma ortamı için olası para cezaları yüksek bir tutara eklenebilir. Bazı durumlarda, işçi tazminatı talep edilebilir ve işyeri sigortası artabilir. Zorbalık ne kadar şiddetli ve uzun süreli olursa, iş dünyasının veya en azından kilit liderlerin zorbalığın etkilerinden şahsen sorumlu tutulmaları muhtemeldir.
İş atmosferi
Zorbalık işyeri ortamı üzerinde toksik bir etkiye sahip olabilir. Şüphe, paranoya ve korku devam eden zorbalık tarafından geliştiriliyor. Fail ve mağdur hem utancını hem de zorbalığa saklanma arzusunu paylaşarak kapalı ve kişisel olmayan bir atmosfer yaratabilir. Tanıklar sık sık rapor vermekte ya da zorbalıkla mücadele etmekte başarısız olur; bu da işle ilgili utanç ve hayal kırıklığına neden olur. Bazen, işyerinin zorbalığını gözlemleyen işçiler, durum düzelmezse yeni iş bulurlar. İnsanlar kendilerini korumak için birliklere bağlanabilirler. Misilleme korkusu insanları zorbalık konusunda sessiz tutar ve işyerinde iletişimi ve takım çalışmasını engeller.
