İş başvurusunda bulunanların test edilmesi, işverenlerin eğitim ayrımcılığına karşı korunmaları gereken bir alandır.
Birçok işveren, belirli işlere hak kazanmak için belirli bir tür ve eğitim seviyesine sahip olmanızı ister. İşyerinde eğitim ayrımcılığı, bir işveren iş için gerekli olmayan bir eğitim seviyesine sahip olmanızı istediğinde gerçekleşir. Eğitim ayrımcılığını yasaklayan yasalar olsa da, bazı önyargılar hala işyerinde ortaya çıkabilir.
Hatta Arama
Eğitim ayrımcılığı, işverenlerin kanunları ihlal edebilecekleri akademik ile ilgili gereklilikleri içerir. Örneğin, bir işveren başvuru yapmak için “üniversite mezunları” için reklam yapıyorsa, bu tür bir reklam başka türlü nitelikli olmayan mezunların başvurusunu engelleyebileceği için ayrımcılık söz konusu olabilir. Bir işverenin almanızı gerektirdiği bilgi veya becerilerinizdeki testler de gerekli ve işle ilgili olmalıdır.
Akademik Erişim
ABD'deki medeni haklar kanunları, eğitim kurumlarının size ırk, cinsiyet, ulusal köken, engellilik veya yaş temelinde ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır. GED'inizi alma fırsatından mahrum edilemezsiniz, çünkü 50 yaşındayken doktora yapma fırsatından daha fazlasınız yok. çünkü sen bir kadınsın. Yine de, bir işveren, iş piyasasındaki kişilerin eğitim demografilerini veya belirli bireylerin eğitim geçmişlerini anladığında ve belirli bireyleri veya grupları hariç tutmaya yönelik işe alım veya terfi için gereksinimleri belirlediğinde ayrımcılık olabilir.
Yasalar ve Öğrenme
Birçok federal yasa, eğitim ayrımcılığını önlemeye odaklanmaktadır. Örneğin, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası, işverenlerin yaşınıza rağmen eğitim veya çıraklık programlarına girmenize izin vermesini gerektirir. 1964'in Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, işveren İngilizce konuşmanın bu işi yapmak için zorunlu olduğunu ispat edemediği sürece işverenlerin sizi bir iş için işe almadan önce İngilizce'yi akıcı hale getirmelerini istememektedir. İşverenler ayrıca size karşı bir öğrenme engeli taşıyamazlar. Sadece sizi işe alıp almayacağınıza karar verebilirler, işi yapma yeterliliğinize ve yeteneğinize dayanarak.
Cam Tavanlar
İş Yaşamı Politika Merkezi'nin bir 2010 çalışmasına göre, erkeklerden daha fazla sayıda kadın, sıkı çalışma ve uzun saatler boyunca, işte terfi almanın anahtarı olarak nitelendirir. Yine de, çalışma kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarının yüzde 34'ine sahip olduğunu tespit etmesine rağmen, erkekler üst düzey yönetici pozisyonlarında kadınları dörte bir oranında geride bıraktı. Genel olarak işyerinde eşitlikle ilgili yaygın gelişmelere rağmen, eğitimli ve çalışkan kadınları en üste çıkarmaya karşı önyargı ABD genelinde iş yerlerinde hala yaygındır.
