İş yerindeki emniyetiniz için korkmanıza gerek yok.
Her çalışanın işinde kendini güvende hissetme hakkı vardır. Tehdit veya korkmuş hissetmeye katlanmak zorunda değilsiniz. İşinizi engelleyecek kadar çok sizi etkileyen bir durumu yaşadıysanız ya da tanık olduysanız, kendinizi korkulu hissetmenize neden olur ya da işinize gitmek istemenizi önlerse, atabileceğiniz belirli adımlar vardır. Eğer denediyseniz, ancak durumu sizin memnuniyetinize göre çözemediğinizi tespit ederseniz, iş değiştirmeyi düşünebilirsiniz, çünkü işteki güvenliğiniz çok önemlidir.
Nedeni Belirle
Daha fazla harekete geçmeden önce, anlayışınızın nedenini anlayın. İş arkadaşlarınızdan veya yönetimden zorbalık, işyerinde şiddet, sizi takip eden ev içi taciz ve tehlikeli çalışma koşulları dahil olmak üzere çeşitli nedenler oyunda olabilir. Duygularını yaratmada tam olarak ne olduğu konusunda net ol. Bu konudaki açıklığınız, durumunuzu belirtmenize yardımcı olacak ve olan bitenin etkilerini azaltmaya veya ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir.
Yazılı bir günlük tutun
Duygularınızın kaynağını belirledikten sonra, korku duymanıza katkıda bulunan olayların günlük bir kaydını tutun. Örneğin, çalışma saatleriniz dışarıda hava karardığında gelmenizi gerektiriyorsa ve otoparktaki bir yabancı tarafından yaklaştıysanız, tarih, saat ve ne tür bir işlem geçirdiğinizi günlüğe kaydedin. Ya da öğle yemeğinde iş arkadaşınız sürekli sizi izliyor ve tehdit edici bir şekilde ilerlemeye karar veriyorsa, sizi tenha bir bölgeye çeviriyorsa, olay gerçekleştiğinde bunu not alın; bu bilgiyi bilmek.
Danışmanınızla Konuşun
Danışmanınızla konuşmak için yazılı derginizi yanınıza alın. Rahatsızlığınızın sebebi ise, istenmeyen davranışları amirinize veya insan kaynakları personeline bildirin. Duygularınızın temeli hakkında tam bir ayrıntıya girmekten korkmayın. Konuştuğunuz kişi durumu düzeltmek için önerilerde bulunabilir. Bunu yapmazsa, inisiyatif alabilir ve güvenliği artırmak, iş yerindeki yetkisiz kişilere karşı korunmak veya çalışma saatlerinizi değiştirmek gibi bazı çözümler önerebilirsiniz.
OSHA ile İletişim
Düzeltilmemiş tehlikeli koşullar nedeniyle kendinizi güvende hissetmiyorsanız veya işyerinde şiddete tanık olduysanız veya yaşadıysanız, koşulları ABD Çalışma İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası departmanına bildirebilirsiniz. Bu kurum, “çalışanlar için ölüm veya ciddi hasara neden olabilecek veya ciddi şekilde zarar görmesi muhtemel tehlikelerden arınmış” olan çalışma ortamlarını sürdürmek için işyerinde güvenliği garanti eden düzenlemeleri uygulamaktan sorumludur. Standartlar, ancak şikayetiniz işvereninizi, işveren tarafından uygulanması gereken bir işyerinde şiddeti önleme programı oluşturulmasını gerektiren bir ihbarda bulunacaktır.
