1, 1987 Ocak ayından sonra federal hükümet için çalışmaya başlarsanız, Federal Çalışan Emeklilik Sistemine kaydolmuş olursunuz. FERS emeklilik fonunuz, sosyal güvenlik, temel kazanç ve hükümetin Thrift Tasarruf Planı, federal işçiler için bir tür 401 (k) kombinasyonuna dayanmaktadır. Emeklilikte ne kadar alacağınız uygunluk kurallarına bağlıdır.
Emeklilik yaşı
FERS dört emeklilik seviyesine sahiptir ve her biri için uygunluk değişkenlik göstermektedir. Yaş ve hizmet yılı her seviyede bir faktördür. Çoğu seviye için asgari emeklilik yaşı, 55 yılıdır ve 1952'ten önce doğanlar için belirli bir aydır; 56 ve 1953 arasında doğanlar için 1964, doğum yılınız 57 veya üstü ise 1970.
Emeklilik Çeşitleri
Acil emeklilik, son iş gününüzün 30 günü içinde başlar ve yaşınıza ve hizmet sürenize bağlıdır. Örneğin, en az 10 hizmet yılı olan ancak 30 yılından az olan asgari yaşına ulaştıysanız, avantajlarınız 5 yaşınızdaki her yıl için yüzde 62 oranında azalır. Erken emeklilikler çoğu zaman "istemsiz ayrılıkları" içerir - başka bir deyişle, karar sizin için yürürlükteki bir azalma veya başka tür bir yeniden yapılanma ile verildi. Erken emekliliğe hak kazanabilmek için, en az 50 yaşında, 20 hizmet yılıyla veya FERS sisteminde 25 yılınız varsa herhangi bir yaşta olmalısınız. Federal işten asgari yaşlardan önce ayrılırsanız, yaşınıza ve hizmet sürenize bağlı olarak gecikmeli sosyal haklarla ertelenmiş emeklilik için hak kazanabilirsiniz. Bir federal çalışandan sakatlanırsanız, hükümet için en az 18 ay çalıştığınız sürece, herhangi bir yaşta sakatlık emekliliğine hak kazanabilirsiniz.
İrat
Hizmet yıllarınızdan ve en yüksek üç yıllık ücretten hesaplanan FERS aracılığıyla temel bir yıllık maaş alırsınız. "Yüksek 3" ortalaması olarak adlandırılan bu, işinizde bir etken olması durumunda, bekleme görevi ve maaş ödemesi primlerini de içerir. Fazla mesai ve ödenekler içermez. Yıllık gelirinize ulaşacak formül, "yüksek-1" ortalamanızın yüzde 3'idir, hizmet sürenizin kaç katı kadardır, ancak 62 yaşında en az 20 yıllık hizmet süresiyle emekli olursanız, formül yüzde 1.1'tir.
Tasarruf Tasarruf Planı
Özel sektördeki bir 401 (k) gibi, TSP tanımlanmış bir katkı planıdır, bu nedenle kendi maaşınızın bir yüzdesini koyarsınız ve ajansınız da katkıda bulunur. Emeklilik tasarruflarınızı bölmek için farklı risk seviyelerine sahip çeşitli fonlar arasından seçim yapabilirsiniz. Bu fonlar, genel halka değil, yalnızca federal çalışanlar ve silahlı kuvvetlerin üyeleri tarafından kullanılabilir. Ayrıca, 401 (k) fonlarını önceki işverenlerden veya diğer emeklilik fonlarından TSP'ye devredebilirsiniz.
