401'inizi (k) çeşitli şekillerde yıllık gelir oranına dönüştürebilirsiniz.
Çalışan 11 (k) planlarının yüzde 401'i, Aon Hewitt'in bir 401 emeklilik raporuna göre, katılımcılara 2012 (k) fonlarıyla yıllık kazanç satın alma imkanı sunuyor. Katılımcılar ayrıca 401 (k) bakiyelerini alabilir ve emekli olduklarında ya da şirketlerinden ayrıldıklarında yıllık kazanç alabilirler. Ayrıca, 401'inizi (k) kendi şirketinizde kazancınıza dönüştürmenize olanak tanıyan az bilinen ve daha az maliyetli bir seçenek vardır.
Katkıları Tanımlama
Tanımlanmış katkı planları - 401 (k) planları dahil - size bir emeklilik planına ne kadar katkıda bulunmak istediğinizi tanımlama fırsatı sunar. Yatırım seçeneklerinin performansı, emekli olduğunuzda planınızın değerini belirler. Fonlarınızı dağıtmanın farklı yollarını - toplu olarak veya bir dizi para çekme işleminde - 59 1 / 2 yaşından sonra ücretsiz olarak cezalandırabilirsin. Ayrıca, paranızın bir kısmını veya tamamını bireysel bir emeklilik hesabına aktarabilir ve emekli olduktan sonra yıllık maaş alabilirsiniz. Gelir ödemesi yapana kadar vergi ödemeyeceksiniz. Ardından, İç Gelir Servisi dağıtımları normal gelir olarak vergilendirir.
Faydaları Tanımlama
Tanımlanmış sosyal yardım planları - emeklilik planları ve maaşlar gibi - emekli olduktan sonra her ay için tanımlanmış ve devam eden bir gelir ödemesi sağlar. Tanımlanan katkı planlarından farklı olarak, bu planlar borsaya bağlı yatırım seçeneklerinin performansına dayalı değildir, ancak nihai gelir ödemesini belirleyen hesaplamalar nedeniyle planların anlaşılması zor olabilir. Ayrıca, bazı işverenler, şirket fonlara yatırım yapma ve garantili tanımlanmış faydayı ödeme riskini üstlendiğinden, tanımlanmış fayda planlarından uzak durmaktadır.
Zemin Kazanmak
IRS'in geliri iktidardaki 2012-4, 401 (k) gibi tanımlanmış katkı planlarından, tanımlanmış fayda planlarına şirket içi dönüşümler için hız kazandırdı. Karar, bazı yanlış anlaşılmaları temizledi ve işverenlerin yıllık kazanç dönüşümü ile ilgili korkularını, işverenlerin çalışanlara yıllık gelir ödemelerinin güvencesini ve teminatlarını sağlamalarında yardımcı oldu. Hewitt raporuna göre, yalnızca 6’teki dönüşüm planı gibi teklif edilen işverenlerin yüzde 2012’i, 4’in 2012’i 2013 veya XNUMX’de yapabileceğini belirtti.
Seçenek isteyin
Çalışanlar, işverenlerini, talep ederek rollover seçeneğini sunmalarını etkileyebilir. Birçok işveren üst düzey yetenekleri çekmek ve kendilerini diğer şirketlerden farklılaştırmak için yollar aramak isterken, diğerleri çalışanlarını daha fazla emeklilik planlama seçeneği ile ödüllendirmek istemektedir. Şirketiniz bu şirket tabanlı rollover'ı teklif etmese bile, fonlarınızı devredebilir ve emeklilik fonlarınızın bir kısmı veya tamamı ile yıllık maaş alabilirsiniz. Bu, emeklilik yıllarınız boyunca size pazarın kaprisinden ücretsiz olarak tutarlı bir emeklilik geliri sağlar.
