Su soğutucusu konuşması tüm ofisin verimliliğini etkileyebilir.
İşyerindeki söylentiler bir sıkıntı olabilir, performansınız üzerinde olumsuz bir etki ve ele alınması gereken bir taciz şekli olabilir. Söylentiler zararsız yorumlarla başlayabilir ve acı veren gerçeklere dönüşebilir. Söylentileri mümkün olduğunca erken yüzleşmek ve baskı altına almak en iyisidir, ancak büyümeye devam ederlerse bunları ortadan kaldırmak mümkündür.
Söylentileri seslendiren kişi veya kişilerle yüzleşin. Doğruca onlara doğru yürüyün ve ne hakkında konuştuklarını nasıl bildiklerini sorun ve kurgusal hikayeyi dengelemek için gerçeği sunun. İş arkadaşlarınızı tam olarak görüşe sokmak için gerçeği aydınlığa çıkarmak ve faillere ayağa kalkmak, söylentileri derhal durdurmak için yeterli olabilir. Bu, söylentilerle ilgilenmenin onları görmezden gelip büyümelerine izin vermekten çok daha etkili bir yöntemdir.
Kişisel veya kariyer bilgilerinizi kiminle paylaştığınıza dikkat edin. Bir ofis arkadaşına açılırken rahat hissedebilir ve iş arkadaşlarınızı ikinci bir aile türü olarak görebilecek olsanız da, kendini korumaya gelirse ne yapabileceklerini bilemezsiniz. Tüm özel detaylarınız, başka bir kişi onun işini sürdürmesine yardımcı olacağına inanıyorsa, kamuya açık bir şekilde girebilir. Bilgilerinizi kendinize saklarsanız, ilk etapta söylentiler yapacak daha az şey vardır.
İşyerinizde var olan söylenti değirmeninden patronunuza duyduğunuz memnuniyeti dile getirin. Dedikodu yapmayan iş arkadaşlarınızı bir araya toplayın ve işlerin durumunu görüşmek üzere bir toplantı talep edin. Patronunuza, gereksiz dedikodunun ofisi rahatsız ettiğini ve üretim ve verimliliği olumsuz yönde etkilediğini söyleyin. İsimleri isimlendirmeyin, ancak bu tür söylentilerin uçmasına izin veren kültürü değiştirmek için bir şeyler yapılmasını istediğinizi açıkça belirtin. Bir eğitim programı iyi ve kötü ofis iletişimini ve dedikoduların ortaya çıkardığı tehditleri ele alabilir. Patronunuz, yöneticiniz veya CEO bile işyerinde dedikodu yapılmasını yasaklayan ve durumu bir kez ve herkesin ortadan kaldırmasına yardımcı olacak bir ilan yapmayı seçebilir.
Bahşiş
- Kişisel yaşamınızla ilgili herhangi bir tartışmadan kaçınmak, söylentilerin oluşturulmasını engelleyebilirken, iş arkadaşlarınızla açık bir ilişki aynı şeyi yapabilir. Kendiniz, şirketteki gelişmeler ve kişisel ya da kariyer değişiklikleri hakkında bilgi verdiğinizde, genellikle dedikodular ve dedikodulara yol açan bilinmeyen hayaletini ortadan kaldırırsınız.
uyarı
- Bazı durumlarda, şirket yönetimi tarafından söylentiler harekete geçirilebilir. Patronunuz, çalışanlarının şirketteki büyük bir değişime verdiği tepkiyi daha iyi anlamak isteyebilir. Teşebbüsün sözünü en yaygın olan dedikodulardan birkaçına yayabilir. Sözün etrafı dolaştıkça, genel aldatıcıyı ve ofisin tepkisini değerlendirmek için bu telsizlerin yardımlarını isteyebilir. Bu gibi durumlarda, patronun olumsuz görüşlerini ona geri döndürebilir, bu yüzden, her zaman olduğu gibi, ne söylemeyi seçtiğine dikkat et.
