Verimliliğini artırmak için yavaş öğrenenlerle çalışın.
Patronunuz, hayalinizdeki projeyi, ekibiniz hızlı yaklaşan bir son tarihle tamamlarsa bir ödül vaadiyle birlikte size verdi. Sorun şu ki, ekibinizin üyelerinden biri yavaş öğrenen biri. Yavaş öğrenenler kavramları anlamak ve görevleri tamamlamak için daha uzun zaman alırlar ve onlarla çalışmak genellikle sizin ve iş arkadaşlarınız için sinir bozucu olur. Neyse ki, biraz rehberlik ve cesaretlendirme ile yavaş bir öğrenci ekibinize değerli bir katkı olabilir.
Yavaş Öğrenen Belirtileri
Toplantıda, yavaş öğrenen bir kişi liderden bir kavramı birkaç kez tekrarlamasını isteyebilir, çünkü anlamadı. Kendisine sunulan yeni kavramları kavramak için ek çalışma süresi gerektirebilir. Yavaş öğrenenlerin çok adımlı talimatları izlemesi genellikle zordur. Yavaş öğrenenler kötü bir öz imaja sahip olabilir ve sağlıklı, olgun bir ilişki eksikliği yaşayabilir. Bilgiyi düzenleme ve genelleştirme konusunda problem yaşarlar. Yavaş öğrenenlerin bazen uzun vadeli hedefleri yoktur.
Yavaş Öğrenmenin Tıbbi Sebepleri
Bazı yavaş öğrenenler sorun yaşar çünkü tıbbi bir durum ya da öğrenme yetersizliği beyinlerinin bilgi işlem şeklini etkiler. Örneğin, dikkat eksikliği hiper bozukluğu veya DEHB olan bir kişi, diğerlerini görmezden gelebilir veya görevlere konsantre olmakta zorluk çekebilir. Yavaş öğrenenler depresyon, işitme bozukluğu, Down sendromu veya bir tür otizm olabilir. Bu şartlara sahip insanlar şaşkın, tembel, ilgisiz veya aptal görünebilir. Genellikle, bu insanlar düşüncelerini odaklamayı ve işe konsantre olmayı kolaylaştıran ilaçlar alabilirler. Meslektaşınız bir durumdan etkilenmişse ve tartışmaya açıksa, onunla konuşun. Bu, durumu anlamanızı ve onunla çalışmak için yeni, etkili yollar bulmanızı kolaylaştıracaktır.
Diğer Özelliklerini Kabul Edin
Eğer iş arkadaşınız yavaş öğrenen biriyse, şansı o zaten biliyordur. Düşük özgüveninden muzdarip olabilir ve kendini şirkete veya ekibine bir drenaj olarak düşünebilir. İş arkadaşınıza övgü ve cesaret vermek, onu daha çok çalışmaya motive edebilir. Örneğin, iş arkadaşınız yavaş çalışabilir, ancak bu, işine ekstra çaba ve özen gösterdiği anlamına gelir. Daha hızlı çalışanların özensiz, hata dolu işlere dönüştüğü durumlarda, işletmecileri uzun vadede şirketin zamanını ve parasını koruyarak hatasız olabilir. Onun ve meslektaşlarının yavaşlığın her zaman kötü bir şey olmadığını bilmelerini sağla.
Basit tut
Yavaş öğrenenler basitlikle gelişirler. Yeni görevleri anlamalarına yardımcı olacak, açık, özlü talimatlar yazın. Toplantıları kısa ve odaklı tutun. Planlanmış uzun bir toplantınız varsa, bunun yerine birkaç küçük toplantıya bölün. Kavramları soyut terimlerle tartışmaktan kaçının. Yavaş öğrenen sözlü talimatlar verdiğinizde, onlardan size tekrar etmesini isteyin. Onun için görevleri göster, böylece nasıl yapıldığını görebilsin. Yavaş öğrenen bir işi her zamankinden daha hızlı bir şekilde kavradığında, bunun için onu övün.
