Farklı bir işgücü oluşturun.
İşyerinde ayrımcılık hakkında konuşmak rahatsız olsa da, bu gereklidir. Geçmişi gözardı etmek sadece tekrar etmeyi daha olası kılar. Ayrımcılık yasaları, iş yerindeki azınlıklar için oyun alanını seviyelendirmeye yardımcı olur. Sandra Day O'Connor ve Colin Powell dahil olmak üzere ikonik Amerikalılar iyi günlerde adil bir şekilde sarsılmazdı. Kolektif cam tavan paramparça oldu. Bu şekilde tutmak, işyerinde ayrımcılık yasalarına uyulmasını sağlamak anlamına gelir.
Yol göstermeleri için yöneticileri güçlendirin. Yöneticiler günlük işlemleri yönlendirmeye yardımcı olur ve davranış için örnekler oluşturur. Bilgilerini 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Kanunlar statik değildir. Örneğin, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, başvuru sahiplerinin veya ailelerinin genetik testlerine dayanarak işveren ayrımcılığını önlemek için Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasası II. İstihdam önyargısından kaçınmanın tekniklerini ve buna katılmanın sonuçlarını tartışın.
Farklılıklardan bağımsız olarak uyumu önemseyen güçlü bir işyeri kültürü oluşturun. Derhal ayrımcılıkla ilgili sorunları çözecek güçlü etik kuralları olan yöneticileri işe almak. İşçileri, yemek tadımı ve tatil gözlemleri gibi özel etkinlikler sırasında çeşitli kültürlere maruz bırak. Ekip oluşturma faaliyetlerini çalışma haftasına dahil etmek, çalışanların birbirlerini olumlu bir şekilde görmelerine yardımcı olabilir.
İşyeri davranışının net beklentilerini belirleyin. İşyerinde potansiyel olarak saldırgan materyallerle ilgili sıfır tolerans politikaları uygulamak. Rütbeden bağımsız olarak ihlal edenlere örnekler verin. İşyeriniz bir Komedi Merkezi kızartma ya da “Def Komedi Reçeli” seti değildir. Su soğutucusunda bile işleri politik olarak doğru tutun.
Yıllık personel eğitimi yapmak. Ayrımcılığın ne olduğu, neden önlenmesi için yasaların mevcut olduğu ve hoş görülmeyeceği konusunda eve dönün. Cinsel veya ırksal olarak yüklenen e-postaların uygunsuz olduğunu vurgulayın - arkadaşlar arasında geçerken bile. Dikkat ve motivasyonu yüksek tutmak için oyunları eğitime dahil edin. Eğitimden sonra bir test yapılması, maksimum çabanın sağlanmasına yardımcı olabilir.
İşçilere uygunsuz davranışları gözlemlediklerinde konuşmalarını söyleyin. Bu, bir süpervizörden veya deneyimli bir çalışandan gelen zorbalık veya tacizi raporlamayı da içerir. Kimsenin misilleme korkusu hissetmemesi gerektiğini söyleyin - saldırgan davranışlarda bulunanlar hariç. Çalışma ortamını ölçmek için düzenli aralıklarla anonim anketler verin. Çalışan etkileşimlerini izlemek için bekçi köpekleri atamak, olumsuz davranışları sınırlayabilir.
Ayrımcılık iddialarını zamanında araştırın. Bunu yapmamak hem mağdurlara hem de ihlal edenlere yanlış mesaj gönderir. Çalışanların şikayetleri göz ardı edildiğinde suçları bildirme olasılığı daha düşük olabilir. Failler, takip etmeme durumundan etkilenebilir.
