Dedikodu çoğu zaman boşta olmaktan çok kötü niyetli.
NBC News’in 2009’te yayınlanan haberine göre, eski Bayan Porto Riko Petite’li Keishla Villafane Rivera, personele saldırdığı ve ölüm tehdidi gördüğü iddia edildikten sonra tacından sıyrıldı. Bununla birlikte, ortalama ruhlu davranış her zaman bu güzellik kraliçesininki kadar açık değildir. Bazen ince bir çarpışma veya pasif saldırganlık şeklinde olur. Böyle bir davranışı tanımladıktan sonra, kendinizi etkilerinden korumak için adımlar atabilirsiniz.
Davranış sonuçlarına değil davranışa bakın. Örneğin, bir meslektaşım toplantıya geç gelirse, fazla mesai yapmasına neden olur, böylece en son politika hakkında güncel bilgi sahibi olabilir, eylemleri önemsiz görünse de, mutlaka kaba olması gerekmez. Öte yandan, gecikme alışkanlığı varsa ve "Don'un beklemesi gerekip gerekmediği umrumda değil. Sıkıcı konuşmalarından bıktım" gibi yorumlar yaparsa pasif agresif davranır.
Ortalama ruhlu davranış belirtilerini bilir. MayoClinic.com'a göre bu davranış, erteleme, inatçılık, kasıtlı verimsizlik ve hafıza kesintileri gibi ince olabilir. Pasif ve saldırgan bir iş arkadaşı, bir araya getirmeyi planladığınız sunumu "unutabilir" veya son teslim tarihi geçinceye kadar raporunuz için araştırmanızı vermekten vazgeçebilir.
Kulaklarını açık tut. Söylentiler, genellikle bir işyerinde ortaya çıkan çirkin bir davranış şeklidir. Söylentilerin yaratıcısı, kimi zaman söylenti avcısı, yıkıcı dedikodu yaymak için üçüncü bir taraf kullandığı için, tanımlamak zor olabilir, "Erika Girls, Meaner Women" kitabının yazarları Dr. Erika Holiday ve Dr. Joan Rosenberg. Faili belirleyemeyebilirsiniz, ancak amirinizle olan ilişkiniz olmadığı konusunda bir söylenti duyarsanız, kötü ruhlu bir iş arkadaşının dedikodunun arkasında olduğundan emin olabilirsiniz.
Mağdurun gözünü korkutmak ya da tacizcinin çıkarlarına hizmet etmek anlamına gelen ortalama ruhlu bir davranış olan taciz belirtilerine dikkat edin. Taciz, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, "saldırgan şakalar, hakaretler, sıfatlar veya isim çağrısı, fiziksel saldırılar veya tehditler, korkutmak, alay etmek ya da alay etmek, hakaret etmek ya da düşürmek ve rahatsız edici nesneler veya resimler" gibi davranışları içeriyor. Çirkin bir taciz biçimi, siz Asyalı olduğunuzda varlığınızdaki Asyalılar hakkında şaka yapan bir meslektaş olabilir. Akışa devam etmeli ve "aydınlan" gibi hissetmene rağmen, bu hoşgörülmeyen davranış anlamına gelir.
İpuçları
- Stresli, ortalama ruhlu davranışlar için sonuçların bulunmadığı veya moralin dışlanma sonuçlarına odaklanan çalışma yerlerinin, anlamlılığın geliştiği bir ortamı desteklemeye daha yatkın olabileceğini unutmayın.
- Taciz tespit ederseniz, bu davranıştan sorumlu olan kişinin eylemlerini ırkınıza, renginize, dine, cinsiyete (hamilelik dahil), ulusal kökene, yaşınıza veya engelliliğinize dayanıyorsa federal yasaları çiğniyor olduğunu bilin.
