Öz incelemenize özel örnekler ekleyin.
Kendinize övgüler vermek ve inanılmaz becerilerinizle övünmek size kolay gelmeyebilir, ama bazen işiniz gerektirir. Bazı yöneticiler, çalışanlardan genellikle bir denetçinin değerlendirmesine ek olarak kendi performanslarını gözden geçirmelerini ister. Bir öz değerlendirme, yöneticilerin ne kadar memnun, üretken ve öz-bilinçli çalışanların --- veya en azından düşündüklerini anlamalarını sağlar. Öz değerlendirme yazdığınızda dürüstlük en iyi politikadır - ancak değerlendirmenizi düzenleyerek en güçlü yönlerinize odaklanın.
Sayısal veri
Performans incelemenizde spesifik, detaylı iş örneklerinden alıntı yapın. Kaç denetçiniz olduğu, zamanında kaç proje tamamladığınız, şirkete kaç yeni müşteri getirdiğiniz ve ne kadar ürün sattığınız gibi mümkün olduğunda kesin rakamlar veya metrikler ekleyin. Büyük, bol ve yeterli gibi belirsiz sıfatlar kullanmaktan kaçının. Ölçülebilir bilgi daha etkileyici. Tali toplamaya devam edin ve haftalık raporları saklayın, böylece inceleme süresi dolaştığında hazır olursunuz.
Tarihler
Zamanında tamamladığınız projeleri gösteren ayrıntıları verin. Bir önceki yılın tamamındaki başarıları listeleyin - veya son incelemenizden bu yana. Yöneticiler bir görevi nasıl tamamladığınızla daha az ilgileneceklerdir; Onlar sadece işin zamanında yapıldığından emin olmak istiyorlar. İş, son başvuru tarihlerini karşılamanızı gerektiriyorsa, incelemenize bu başarıları dahil edin. Hızlı ve etkin hizmet sunma kabiliyetinizle doğrudan ilişkiliyse, müşteri, müşteri ve hasta müşteri hizmetleri incelemelerini dahil edin. Bir süperstar gibi görünmesini sağlarsa, müşteriden övgüye değer bir mektubu eklemek asla acı vermez.
Zorluklar
İşyeri mücadelelerini yenme yollarını listeleyin. Yöneticiler, bir işçinin engellerin üstesinden gelme yeteneğini takdir eder. Patronunuza iş arkadaşlarınızla olan çatışmaları, astların yaşadığı zorlukları, müşterilerle olan gerilimleri, teknik arızaları ve bütçe kısıtlamalarını, verimden ödün vermeden idare edebileceğinizi gösterin.
İş arkadaşı geribildirimi
İş arkadaşlarınızdan gelen olumlu geri bildirimleri açıklayın. Açıkçası, amacınız sadece gurur verici yorumlar eklemek, ama platformlardan kaçınmaktır. İş arkadaşlarından övgü notları yazmalarını isteyin. Bir öz-değerlendirme, patronunuzu sensiz yaşayamayacağına ve zam yapmayı hak ettiğinize ikna etmek için mükemmel bir fırsattır.
