Patronunuzla açık bir iletişim kanalı geliştirin.
Patronunuza ne söylenmeyeceğini düşünmek için çok fazla zaman harcayabilseniz de, patronunuzun gerçekten bilmek istediği birçok şey olduğunu unutmayın. Annen, senin için önemli olan ya da işini etkileyen şeyler hakkında kalmak, seni ya da patronunu iyi yapmaz. Bilgilerin profesyonel bir şekilde paylaşılması, yöneticinizle dürüst ve açık bir iletişim akışına sahip olmanızı sağlar ve işini daha etkin yapmasına yardımcı olur.
Hatalar ve Hatalar
Asla patronunuzdan, özellikle yüksek profilli müşterileri içerdiklerinde veya şirket için maliyet veya yasadışı işlem yapılmasına yol açtıklarında profesyonel yanlışlıkları gizlemeye çalışmayın. Bir hata yaptığınız zaman patronunuza haber verin, ancak önerilen kararlarla hazırlanan bu tartışmaya katılın. Örneğin, bir müşteriyi hizmetler için fazla ücretlendirirseniz, hatayı müşteriye bildirmenizi, derhal geri ödeme yapmanızı ve resmi, yazılı bir özür bildirmenizi önerin. Patronunuz dürüst ve dürüst yaklaşımınızı takdir edecektir.
İç çatışma
Birçok patron, personelin kendi aralarındaki hafif iç ofis ihtilafını çözme girişiminde bulunmalarını tercih ederken, işler yolunda gitmezse, patron bunu bilmek ister. Örneğin, cinsel taciz, işyerinde ayrımcılık veya çalma veya sahtekâr iş uygulamalarıyla ilgili bilgilerin derhal yöneticinizin dikkatine sunulması gerekir. İş arkadaşlarınla dalga geçmek gibi düşünmeyin. Bazı durumlar sadece yönetim tarafından ele alınmak zorundadır ve kendi başınıza bir sorunu ele almakta kendinizi rahat hissetmiyorsanız, patronunuza bir destek verin.
İşyeri Morali
İşyerinde moral düşükse, verimlilik de genellikle çok sıcak değildir. İşler çalışanları yıkıyorsa, patronunuzun onları bilmesi gerekir. Örneğin, şirketin istikrarı hakkında dolaşan söylentiler ya da fazla çalışmış ve değer kaybetmiş hisseden çalışanlar muhalif ve artmış ciroya yol açabilir. Şahsen olmasa bile, bu bilgileri şirket içi anketler, odak grupları veya hatta insan kaynakları ofisiniz veya isimsiz bir mesaj aracılığıyla patronunuzla paylaşın.
Hedefler ve Özlemler
İyi patronlar, personellerini geliştirmeleri ve mesleki gelişimlerini teşvik etmeleri gerektiğini bilir. Patronunuzun kariyer açısından sizin için neyin önemli olduğunu bilmesi gerekir. Hedeflerinizi ve özlemlerinizi, patronunuz doğrudan onlara sorduğunda veya bir performans değerlendirmesine katıldığınızda paylaşın. Müdürünüze sonunda kendinizi nerede gördüğünüzü bildirmek, şirket içinde sizin için fırsatları belirlemesine yardımcı olabilir. Bu şeyler hakkında sessiz kalın ve patronunuz nerede olduğunuzu tatmin ettiğinizi ve kariyerinizin büyümesine engel olabileceğini varsayabilir.
