Eski bir yönetim kurulu üyesi emeritus pozisyonuna geçebilir.
Yönetmen emeritus'un konumu, nasıl kurulduğuna ya da kimlerin nitelendirildiğine ilişkin belirlenmiş kuralları olmayan kafa karıştırıcıdır. Zaman zaman, bir şirkete zaman ve uzmanlık ayırmış ancak artık yönetim kurulunda bulunacak durumda olmayan birine verilen şeref meselesidir. Diğer zamanlarda, zorunlu bir emeklilik şeklidir. Bir yönetmen genellikle bir emeritus pozisyonuna geçirilir, böylece yine de şirketin tavsiyesinde bulunabilir ve şirketin bir parçası olabilir, ancak şirket aynı zamanda devam edebilir ve yönetim kuruluna yeni bir kişi ekleyebilir.
Amaç
Bir şirketin yönetim kurulundaki bir müdürü emeritus statüsüne geçirmeyi seçmesinin çeşitli nedenleri vardır. Bazen sebep yaştan kaynaklanmaktadır, özellikle de yönetmen emekliliğe yaklaşıyorsa. Bazen sebep sağlık veya yöneticinin toplantılara aktif olarak katılamamasından kaynaklanmaktadır. Ve diğer zamanlarda, bunun nedeni, yöneticinin yıllarca seçkin hizmet vermesidir, ancak şimdi hala şirketle bir dereceye kadar katılırken diğer çabalara daha fazla odaklanmak istiyor.
Görevleri
Belirlenmiş hiçbir kural, bir yönetmen emekli için hangi ayrıcalıklara ve görevlere sahip olacaklarını yönetmez. Bazı yöneticiler emeritus, şirkete aktif olarak dahil olmakta ve bazıları daha fazla bir müdahaleye gerek kalmadan sadece isme sahiptir. Genelde, bir yönetici emekli hala yönetim kurulu toplantılarına katılabilir, ancak artık oy kullanma hakkı yoktur. Bir kişinin yönetici emeritus olarak görev yaptığı süre, şirketten şirkete değişir. Bazılarına ömür boyu süre verilirken, diğerleri bir sözleşmeye yazılan süreleri daha kısa tutar.
Yazılı Beklentiler
Bazen yönetmen emeritus, gizemli bir pozisyondur, şirket pozisyonu veya varlığının sebeplerini açıkça açıklamaz. Çevrimiçi ve basılı derginin "Yönetim Kurulu ve Kuruluşu" editörü James Kristie, şirketlerin yaş ve hizmet yılı gibi uygunluk gereklilikleri de dahil olmak üzere, yöneticilerin emeritus'ları ile ilgili açıkça yazılı kurallara sahip olmaları gerektiğini öne sürmektedir. Şirketlerin ayrıca bir emeritus yöneticisinin görev süresinin ne olacağını, yönetim kurulu toplantılarına katılmasını ve ne gibi faydalar sağlayacağını da önceden belirtmesi gerektiğini söyledi. "ABA Bankacılık Dergisi", bir yönetmene, artık toplantılara katılmazsa, toplantılara katkıda bulunmuyorsa veya sadece sosyal durumlar olarak davranmıyorsa emekli olmak ve emekli olmak için emekli olmak zorunda kalmasını önermektedir. uzun süre şirkete iş ifade eder veya şirkette neler olup bittiğini açıkça anlamıyorsa.
Tazminat
Bir yönetmen emekliyi çevreleyen önemli bir tartışma alanı, pozisyonun ödenip ödenmeyeceğidir. Tazminatın miktarı ve türü yönetim kurulu tarafından belirlenir ve şirket tarafından büyük ölçüde değişir. Dünya çapındaki bir yatırım yönetimi kuruluşu olan Franklin Resources, yönetici emrisinin her kurul toplantısına katılan bir yönetici ile aynı ücreti alacağını belirtti. Buna karşılık, bir Washington eyaleti hakimi 2011’te, bir kredi birliği yöneticilerinin emekli olanlarının işletme giderlerinin iadesi ya da tazminat hakkına sahip olmadığına karar verdi. "ABA Bankacılık Dergisi" bir kaç şirketi gözden geçirdi ve yöneticilerin emeritus’un ücretinin nasıl ödendiğine dair bir model olmadığını bildirdi: bazıları ücret almadı, bazıları düşük ücret aldı, bazıları da ücret yerine sağlık yardımı aldı.
