Bir çalışanla ilişkiye girme eğilimine karşı çıkın.
Bir işveren veya yönetim üyesi olarak, çalışanlarınızdan birinin nasıl bir cazibe geliştireceğine dair bir plan çizme ihtimaliniz yoktur. Bununla birlikte, bir çekim gelişirse, bunun nedeni genellikle kör olmanız ve geldiğini görmemenizdir. Kendinizi çalışanınıza çekerken bulduğunuzda, duruma bir cazibe olarak bakın. Bazen cazip gelmek doğaldır. Ancak, bu ayartma üzerinde hareket etmeyi seçtiğinizde sorunlar ortaya çıkar. İyi haber şu ki, günaha izin verirseniz sizi tüketebilir. Geri savaşmaya yetkilisin.
Kendine yalan söyleme
Başkalarını, çalışanınıza ilginin olmadığını düşünerek kandırabilirsiniz, ancak kendinizi kandıramazsınız. Cazibe gibi davranmaya çalışmak onu daha fazla istemenize neden olamaz. Bu, bir aleve yakıt atmak gibi bir şey. Cazibeyi görmezden gelmek yerine, "sahiplen". Kendinle biraz kişilerarası iletişim kur ve duygularınla anlaşmaya gel. Kendine bir çekim olduğunu kabul et. Onlara etki etmenizi önleyen bir strateji uygulayarak duygularınızı kontrol altına alın.
Sınırlı Erişim
Çalışanınıza ilgi duyduğunuzda, onun etrafında zaman geçirmek, çekimin yoğunlaşmasına neden olabilir. Bu nedenle, onunla harcadığınız zamanı sınırlayın. Onunla iş amacıyla buluşmak gerekli değilse, onunla hiç görüşmeyin. İş amacıyla onunla buluşmanız gerekirse, toplantıyı kısa ve profesyonel tutun. Toplantı sırasında küçük konuşmalardan kaçının. İşle hiçbir ilgisi yoksa, bunu tartışmayın. Mümkün olduğunca çalışanınızla kapalı kapılar ardında buluşmaktan kaçının. Toplantıları başkaları tarafından erişilebilen açık bir alanda yapmaya çalışın. Bir ofis ortamında buluşmanız gerekiyorsa, kapıyı açık veya çatlak bırakın veya toplantıya başka bir çalışanı davet edin. Ona hediye alma, ondan hediye alma.
Sorumluluk Ortağı
Eylemlerinden sorumlu kalmanı sağlayan bir sorumluluk sistemi oluştur. Örneğin, güvenilir bir en iyi arkadaşınız veya aile üyeniz varsa, duygularınızı ona itiraf edin. Sizden sıkıntıyla sizi desteklemesini isteyin ve davranışlarınızdan sorumlu olmanızı sağlayın. Hesap verebilirlik ortağınızla dürüst olmak önemlidir. Kendinizi artık hissedemeyeceğiniz bir noktaya gelirse, hesap verebilirlik ortağınızla konuşun. Duygularınızı kontrol altında tutmanıza yardımcı olmak ve sürekli hareket etmemenizi teşvik etmek için oradadır.
Sonuçları düşünün
Duygularınıza etki etmeyi ciddi şekilde düşünmeye başlarsanız, sonuçlarını göz önünde bulundurun. Çoğu şirket, işyerinde kardeşleşmeyi önleyen bir şirket politikasına sahiptir. Bu politikanın ihlali istihdam kaybına neden olabilir. Cazibe üzerinde hareket edersen ve işler seninle ve çalışanınla ilgilenmezse, cinsel taciz çığlığı atabilir. Cinsel taciz davası sizin ya da şirketiniz için iyi görünmüyor. Bir çekim üzerinde hareket etmek, evliliği ve aileyi de mahvedebilir. İlişkiyi sır olarak saklamak niyetinde olabilirsiniz, ancak gerçek şu ki, eşinize ya da onun ilişkisini kesip anlatmaya karar verebilecek kişi üzerinde hiçbir kontrolünüz yok.
