İşyerindeki sosyal kurallar çalışanların yerine getirilmesine yardımcı olur.
Sabah gidip bir ofiste çalışmak için tek zorluk değil. Ofis arkadaşları arasındaki anlaşmazlıklarla başa çıkmak veya profesyonel bir şekilde davranamayan veya yapamayan meslektaşlarla yapılan toplantılara katılmak, tüm ekibin verimliliğini etkileyebilir. Ancak bazı basit işyeri kurallarını uygulayarak, ofis rahatsızlıklarının giderilmesine yardımcı olabilir ve çalışanların zaman kaybetmeden saygılı hale gelmesini sağlayabilirsiniz.
Squash Ofis Dedikoduları
Dedikodu yapan çalışanlar kargaşa yaratır ve bir işletmeyi tahrip eder ve hoşgörülmemelidir. New York merkezli The Handel Group'un kurucusu ve CEO'su Beth Weissenberger, bu sapkın işyeri davranışının sadece üretkenliği yavaşlatmakla kalmayıp, çalışanlar arasındaki morali de olumsuz yönde etkilediğini söylüyor. İş arkadaşları ve bölümler arasında kızgınlık oluştuğunda, sağlıklı iletişim durur. Weissenberger'e göre, sıfır toleranslı bir dedikodu politikasının uygulanması, şirketlerin başındaki sorunları ele almalarına izin veriyor ve bu nedenle ekip çalışmasına, daha iyi konuşmalara ve güvene izin veriyor.
Çalmak Üzerine Sonları Slam
Ofis hırsızlığı sadece sormadan ofis malzemelerini almak olarak tanımlanmamıştır - başka bir kişinin fikri için kredi almak ve kendi olarak kabul etmek anlamına da gelebilir. Diğer yasadışı veya ahlaksız davranışlar arasında masraf hesaplarının yanlış kullanılması, intihal edilmesi ve faturalandırılabilir saatlerde yatma yer almaktadır. Bu tür bir yıkıcı davranış, meslektaşlarınız arasındaki güveni aşındırır ve işe ciddi zarar verebilir. Çalışanlarınızdan biri bir iş arkadaşınızın fikirlerini veya mülkünü çalıyorsa, bu çalışana en azından gizli bilgilerle güvenilmemesi gerektiğini varsayabilirsiniz.
Devamsızlıkları Kaldır
Bir ekip üyesi toplantılara sürekli olarak geç kaldığında, bekleyenlere saygı duyulmadığını gösterir. Size - ve etrafındaki herkese - bu çalışanın ya işini umursamadığını ya da iş arkadaşlarının zamanına - ya da her ikisine de saygı göstermediğini gösterir. Çalışanların zamanında ortaya çıkmasını sağlamanın en iyi yolu, davranışı kronikleşmeden durdurmaktır. Gecikmeyi yazılı olarak takip ettikten sonra birebir görüşün ve çalışana net bir şekilde hecelenmiş bir sonuç veren bir uyarı verin. Tekrar olursa, takip edin ve gruptaki diğer kişilerin kronik gecikme veya devamsızlık sonuçlarının uygulanacağının farkında olduklarından emin olun.
Saygı bekliyoruz
Çalışanınız sizinle veya ekibinizin herhangi bir üyesiyle ilgileniyor olsun, her çalışan iş arkadaşlarına, müşterilere ve denetçilere saygılı olmalı ve kibar davranmalıdır. Tutarlı bir şekilde (ve yüksek sesle) telefonu kişisel meseleleri ele almak için kullanan bir çalışanın elindeki işlerden kulak izinde çalışan kişileri raydan çıkarması muhtemeldir. Çalışanları motive etmek için sert dil, hakaret veya tehdit kullanan bir süpervizör uygunsuz ofis davranışının bir başka örneğidir. İş yeteneklerini geliştirmek için işverenlerle çalışan bir şirket olan Chicago merkezli JB Training Solutions'ın başkanı Brad Karsh'a göre, bu tutumlar iş akışını yavaşlatabilir, morali bozabilir ve hızla aşırı ve gereksiz çalışan cirosu verebilir.
