Kadınlar iş-yaşam dengesini teşvik eder.
Kadınlar çalışma ortamlarına kadınsı bir dokunuş katarak, iş hedeflerine ulaşma ve sağlıklı işyeri ilişkileri geliştirme konusunda kuruluşlarına bir avantaj sağlar. Kadınlar zihinlerini ve kalplerini düşünürler. Hassasiyetleri, sezgileri ve duygusal zekası çok yönlü bir işgücü yaratmaya yardımcı olur. Kadınlar büyük resmi görmeye meyilli oldukları ve genellikle sağlıksız rekabet biçimlerine kapılmadıkları için, takım merkezli hedeflerin gelişmeye yer açması gerekiyor. Çoğu kadın “tek kişilik bir şov” olmaya çalışmaz, bu yüzden sık sık başkalarıyla iyi geçinir ve giderek artan bir küresel pazarda onları avantajlı ve uygun bir ürün haline getirir.
İş yaşam dengesi
Kadınlar benzersiz çocuk doğurma ve çocuk yetiştirme sorumluluklarına sahip olduklarından, genellikle sağlıklı bir iş-yaşam dengesi yaratır ve sürdürürler. Bekar kadınlar, evli kadınlar ve anneler de zaman yatırımları gerektiren hobilere ve işle ilgili olmayan etkinliklere katılırlar - iş her şey değildir. "Chic" moda mağazası CEO'su Stephanie Burns'e göre, onlar için tasarlanmamış şirket ortamlarına kalıp vermek yerine, kadınlar "Forbes" te bildirildiği gibi yaşam tarzlarına uyacak şekilde kurumsal kültürler yaratıyorlar. Esnek çalışma programları, iş paylaşımı programları ve ev ofisleri, kadınların sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumasını ve iş dışındaki hedefleri izlemesini mümkün kılar.
Yapıcı İletişimciler
Kadınlar güçlü iletişim becerilerine sahiptir ve işbirlikçi çalışma çabalarını teşvik eder. Erkekler bazen sessizce otururlar, kısa direktifler verirler ya da ekip merkezli bir çalışma ortamına mutlaka eklemedikleri rekabetçi hikayeleri paylaşırlar. Kadınlar profesyonelliği yüksek tutarken fikirleri dinler ve paylaşırlar. Kadınlar Konferansı web sitesine göre, kadınlar beynin hem sağ hem de sol hemisferlerini kullandıkları için genellikle erkekleri sözlü ve yazılı değerlendirmelerden üstün tutuyorlar. Sonuç olarak, sözlü, görsel ve duygusal faktörlere iyi yanıt vererek sağlıklı iletişim kalıplarına neden olurlar.
Sorun çözücüler
Kadınlar algılayıcı, sezgisel ve hassastır, bu nedenle çoğu zaman sözel olmayan ipuçlarını yakalar ve onları etkili problem çözücüler haline getirir. Geçmişte, kadınlar genellikle işyerine uygun olmayan aşırı hassas, irrasyonel, duygusal yaratıklar olarak görülüyordu. "Mad Men" ve "Downtown Abbey" gibi modern TV şovları, geçmişin geleneksel klişelerini yansıtıyor. Gerçekte, bir kadının hassas doğası, söylenmemiş mesajları açığa çıkarmasına yardımcı olur ve onu canlı bir sonar cihazı yapar. Kadın Konferansı, çoğu kadının beden dilini anladığını ve mutsuzluk, hayal kırıklığı, stres, güvensizlik ve kafa karışıklığı belirtilerini erkeklerden daha iyi algıladığını belirtiyor. Sonuç olarak, işyerindeki endişeleri, sorunları ve sorunları dile getirmeden önce ele alma avantajını sunarlar. Kadınlar hem proaktif hem de reaktif problem çözücülerdir.
Çok boyutlu
Geleneksel “erkek kulübü” ölmekte olan bir kurum çünkü kadınlar masaya çeşitlilik ve çok boyutlu çıkarlar getiriyor. Çocuklarla zaman zaman havuz oynamak veya puro içmek arasında yanlış bir şey yoktur, ancak mesai sonrası sosyalleşmenin tek şekli bu değildir. Kadınlar spor izlemekte ve izlemekte, konserlere gitmekte, kitap kulüpleri düzenlemekte, poker oynamak, yemek pişirmek, zanaat yapmak, müzik aletleri çalmak, boyamak, süslemek, ATV'lere binmek, doğa sporlarına katılmak ve bilardo oynamak, hatta eğer isterseniz sigara içiyorlar. Kadınlar ve erkekler - çok boyutlu beceri kümeleriyle bir avantaja sahiptir, çünkü ilginç ve çok yönlüdürler. Büyüyen bir küresel pazarda çeşitlilik başarının anahtarıdır.
