Sağlık sigortanız varsa, genellikle eşiniz için ek teminat sağlamak sorun değildir. Yerli ortaklarla işverene bağlıdır. Pek çok şirket, evlenmemiş eşinize düz veya eşcinsel olmayan bir eşi otomatik olarak verir. Şirketinizin politikasını bilmiyorsanız, işvereninizden İK departmanına gerçekleri sorun.
Yurtiçi Ortaklar
1982’ten bu yana, “Köy Sesi” yurt içi ortak teminatını sunan ilk özel işveren olduğunda, binlerce şirket ve pek çok eyalet ve yerel yönetim yerel ortaklara sağlık sigortası teminatı sağlamıştır. Bazı işverenler, yalnızca aynı cinsiyetteki yerli ortakları kapsar. Düşünce, heteroseksüel çiftler sigorta teminatı isterse, devam etmeleri ve evlenmeleri gerektiğidir. Bununla birlikte, yerel ortakların kapsamını sunan işverenlerin çoğunluğu, hem düz hem de eşcinsel çiftlere yayılmaktadır.
niteleyici
Eşinizle faydalar paylaşıyorsanız, işvereninizin insan ilişkileri departmanına evlenme belgenizi durumunu kanıtlamak için gösterebilirsiniz. Yerel ortağınız adına başvurduğunuzda İK muhtemelen statünüze yeminli bir beyanda bulunmak isteyecektir. Tipik olarak beyan, ikinizin aynı evde yaşadığınızı, altı ay veya daha uzun bir süredir yaptığınızı ve yaşam masrafları için sorumluluk paylaştığınızı doğrulamanızı gerektirir. Sorumluluğu ortasına bölmeden paylaşabilirsiniz.
Dalga yaratmak
Yerel ortakların kapsamını istiyorsanız ve işvereniniz teklif etmiyorsa, değişiklik davası açmak için diğer çalışanlarla birlikte çalışın. Evliliğe Alternatifler Projesi web sitesi, işvereninizi şirket politikasını değiştirmeye nasıl ikna edeceğinizle ilgili birkaç rehber kitapla bağlantılıdır. Sadece eşcinsel düzenlemelere fayda sağlayan şirketlerdeki bazı eşcinsel çiftler dava açarak ayrımcılık yapıldığını iddia ettiler. 2012’in sonlarından itibaren, bu kazanan bir taktik değildi: Hiçbir davacı davacıya taraf olmadı.
Sınırlamalar
2010'ten itibaren yetişkin çocuklarınızı politikanız dahilinde, en azından 26'i dönene kadar koruyabilirsiniz. Uygun Bakım Yasası’nın yürürlüğe girmesinden önce, işverenlerin 18 veya 21’i çevirdikten sonra çocuklarının kapsamını kesmesi yasaldı ve birçok sağlık planı bunu yaptı. Yeni yasaya göre, çocuklarınız sizinle yaşasalar ve onları bağımlı olarak kabul etmeseniz bile kapsama alabilirler. Onlara başka bir finansal destek verip vermemeniz de önemli değil. Bazı işverenler, birden fazla bağımlıyı kaydeden çalışanlar için plan oranlarını artırdıklarını söylüyor.
