Patronunuz sürekli düşmanca bir ortam yaratırsa, işyerinde taciz olabilir.
İşyerinde tacizin federal ve eyalet yasalarına göre belirli yasal tanımları vardır. Patronunuzun ya da iş arkadaşlarınızın kaba ve küçük düşürücü ve hatta kabadayı olduklarını hissediyor olsanız da, davranışları yasal kurallara uymadığı sürece işyerinde taciz değildir. İşyerinde taciz, yasal olarak korunan özelliklerle ilgili olmalı, ayrıca düşmanca bir çalışma ortamı oluşturacak kadar şiddetli ve yaygın olmalı ya da istihdam durumunuzu veya terfi, ibadet veya fesih gibi yararlarını maddi olarak etkilemelidir.
ayırt etme
Yasal olarak, işyerinde taciz bir ayrımcılık şeklidir. Irk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken veya engelliliğinize dayanan sözlü veya fiziksel eylemler işyerinde taciz teşkil eder. Yasal olarak korunan diğer özellikler zihinsel ve fiziksel engellilik, cinsel yönelim veya eylemleriniz için misillemedir. Bu faaliyetler işinizi etkili bir şekilde yapabilme yeteneğinize müdahale ettiğinde veya korkutucu veya düşmanca bir ortam yarattığında, işyerinde tacizdir.
Cinsel taciz
Cinsel taciz bir tür işyerinde tacizdir. Cinsel tacize yol açabilecek bazı eylemler arasında vücudunuza dokunmak, sizi okşarmak veya sıkmak, göğüslerinizin büyüklüğü hakkında yorum yapmak veya figürünüzün cinsel çekiciliği vardır. Diğer örnekler, doğada cinsel olan posterleri, takvimleri veya resimleri göstermeyi, cinsel yönelimli şakalar anlatmayı veya cinsel yönelimli e-postalar göndermeyi içerir. İş arkadaşları ve yöneticiler cinsel taciz faaliyetlerinden sorumlu tutulabilir, çünkü bu tür eylemler düşmanca bir işyeri yaratır.
Irk, Din ve Yaş
Doğada cinsel olmayan diğer taciz faaliyetleri, ırkçı nitelikte isimler veya ifadeler kullanmak, belirli bir etnik veya dini grubun rahatsız edici bulabileceği resimler sergilemek ve ten rengi veya ırksal özellikler hakkında yorumda bulunmaktır. Belirli bir dine ilişkin olumsuz yorumlar, dini inançlar veya dini inanç eksikliği, işyerinde taciz de oluşturabilir. Bir çalışanın yaşı hakkındaki olumsuz veya aşağılayıcı yorumlar, çalışanın 40 veya daha büyük olması durumunda taciz olarak kabul edilir.
Bir Süpervizör Tarafından Taciz
Bir yönetici veya süpervizör tarafından gerçekleştirilen eylemler, işyerinde taciz olarak değerlendirilmek için özel kurallara uymalıdır. İlk olarak, denetim sorumluluklarının net bir açıklaması yapılmalıdır; kişi ücretinizi, çalışma koşullarınızı veya iş durumunuzu etkileyebilecek kararlar alabilmelidir. Irkınız, dininiz, cinsiyetiniz, ten renginiz veya sakatlığınız nedeniyle terfi reddedildiğiniz kanıtlanabilirse, şefiniz işyerinde tacizden suçludur. Siz kadınsanız ve şirketiniz size aynı işi yapan bir erkekten daha az para ödüyorsa, bu bir ayrımcılık şekli olduğu için işyerinde taciz sayılabilir.
