Kişilik çatışmaları işyerinde gerginliğe neden olabilir.
Her çalışan, onlarla çalışmak için bireysel bir kişilik getirir. Profesyonel bir kapasitede performans gösterdiğinde bile, bir kişinin doğal mizaç ve özellikleri ortaya çıkar ve çoğu zaman işe yönelik tutumlarına yansır.
Olumlu
Doğal olarak güneşli bir eğilimi olan bir insanın, hem yaşamda hem de işte, her durumda iyiyi görmesi muhtemeldir. Bu tip bir insan tipik olarak, hiç kimsenin almayacağı projeler için gönüllü olan ve bir proje beklendiği gibi gitmediğinde takım amigoyu yapan kişidir. Çevresindeki kişilere her durumun iyi tarafını görmek için ilham verme potansiyeline sahip “yukarı” bir tutum sergiler. Bu kişilik tipi tipik olarak işvereninin olumlu bir görüşüne sahiptir ve pozisyonunda yerine getirildiğini hisseder.
Negatif
Doğasında karamsar olan bir birey, hem evde hem de işte etrafındakileri düşürme potansiyeline sahiptir. Bu, her öneriye dair genel bir bakış açısı olan, hiçbir şeyin beklendiği gibi çalışacağını düşünmeyen grup projesidir ve bir proje veya plan suya girdiğinde “size söylemiştim” diyen ilk kişidir. Olumsuz bir insan genellikle işinde yerine getirilmez, işveren hakkında kötü konuşabilir ve meslektaşlarından daha iyi ya da daha bilgili olduğu yönünde olabilir. Muhtemelen işte ilerlemeye çalışmaz ve yaparsa tutumu yüzünden büyük olasılıkla vurulur. Bu kişi üretkenliği etkileme ve morali azaltma potansiyeline sahiptir.
Rekabetçi
Rekabetçi bir kişilik, başkalarına daha yüksek başarı seviyelerine ilham verebilir veya her zaman önderlik etmek için üst düzey bir yaklaşımla başkalarını kaçabilir. Bir yarışmacı, işi bir oyun olarak görür ve başkalarının kazanmasının ya da performansının artmasının başarıya eşittir. Rekabetçi kişilik türleri genellikle doğada hassastır ve çoğu zaman yüksek performans sergilerler. Bu nedenle, işverenlerin bu sinir bozucu bireyde hüküm sürmesi muhtemel değildir, çünkü şirket için bir yağmur yapıcı olma eğilimindedir.
İlgisiz
Rahat, kötü niyetli bakıcı davranışlara sahip olan çalışanlar, çoğu zaman işleri en az zaman harcayacakları en az yere koyarak zaman öldürecek bir yer olarak görürler. Bazı ilgisiz insanlar meslektaşlarını iş yükünün büyük bir kısmını ele almada cajole etmeye yetecek kadar çekiciydi ve genellikle az da olsa rollerini yerine getirme çabası içinde sahte övgü ve övgüler sundu. Bu tutum mutlaka işyerine zarar vermeyebilirken, iş yapıldığı sürece verimliliğini de artırmaz. Dahası, meslektaşlar sık sık katkıda bulunmaksızın kaymaya çalışanlardan bıkıp sonunda sürtünmeye yol açabilir.
