Dikkatinizi verdiğinizde, mevcut projelerinizi bitirmeyi amaçladığınızı patronunuza bildirin.
Daha büyük ve daha iyi şeylere doğru ilerliyorsunuz - ve bu sefer, bu yeni bir yere taşınmak demektir. İlerleme sürecinin bir kısmı geriye bakmak ve işvereninize uygun bir istifa ederek hak ettiği saygıyı verdiğinizden emin olmak için biraz zaman alıyor. Bildiriminizi vermek için standart bir zaman dilimi olmasa da, yazılı olmayan bazı görgü kuralları vardır.
El Kitabı veya Sözleşme
Öncelikle, işten ayrılmadan önce vermeniz gereken bildirim miktarına ilişkin şirket içi kurallar olup olmadığını belirlemek için çalışan el kitabınıza veya iş sözleşmenize bakın. Eğer işvereniniz belli bir zaman dilimi belirtmişse, onu takip edin, aksi takdirde köprüleri yakma veya işinize zarar verme riskiyle karşı karşıya kalabilirsiniz.
Standart görgü kuralları
Eğer işvereniniz özel bir şey belirtmemişse, istifanız için standart zaman dilimi iki ila dört haftadır. Tipik olarak, iş nitelikli adayları bulmanın ve işe almanın uzun sürdüğü profesyonel bir alanda ise, dört hafta boyunca hata yapıyor. İşiniz o kadar karmaşıksa, yeni işe alımları eğitmeniz gerekecek, daha da zaman verin. Giriş seviyesi işlerde veya perakende veya hizmette çok sayıda farklı eğitim gerektirmeyen işler için, iki hafta çok zaman almalıdır. Her durumda olsa da, hareket halindeyken ona haber verdiğiniz andan ayrılmanızı isteyebilecek olan öfkeli patron için hazırlıklı olun.
Şahsen
Ne zaman bildirimde bulunacağına dair doğru ya da yanlış zaman olmadığından - bu bildirimi nasıl verdiğine dair doğru ya da yanlış da yoktur. Geleneksel olarak, ilk adım doğrudan amirinize ayrılmayı planladığınızı söylemek ve ardından ona genel bir zaman dilimi vermektir. Ne kadar çabuk o kadar iyi - şef yeni işe alımını başlatmak için bolca vaktine sahip olmak isteyecek. Patronun istifanızın ayrıntılarına girmesine hiç gerek yok, ancak iyi durumdaysanız, hareket etmekte olduğunuz için ayrılmakta olduğunuz bir kafa atabilirsiniz. Bu, patronun sizi yeni düşündüğünü ve hiçbir sebep olmadan istifa etmenizi düşünmemesinden daha iyi bir ışıkta sizi boyayabilir.
Yazılı olarak
Ayrıca sürecin bir parçası da ayrıldığınızı bildirdiğinizin bir kanıtı olan yazılı istifadır. Bugünün tarihi ile bir mektup hazırlayın ve o anki işverene kendisiyle çalışma şansı için teşekkür ederek mektubu başlatın. Ardından şirketten ayrılacağınız tarihi belirtin ve yeni kişiyi eğitmek için önerileriniz ve eğer biliyorsanız yeni evinizin adresi gibi tartışılması gereken diğer detayları getirin. Önce sözlü veya yazılı bildirimi yapmaya karar vermek tamamen size bağlıdır - bazı insanlar aynı anda onları tercih eder.
