Eski işvereninize, bir ücret talebinde bulunmadan önce maaş hatalarını düzeltme şansı verin.
Federal yasalara göre, işvereniniz bıraktıktan hemen sonra size son maaşınızı vermek zorunda değildir. Çoğu eyalette, bir işveren, ayrılan çalışanlara nihai ücretlerini belirli bir süre boyunca vermelidir ve farklı devletlerin farklı kuralları vardır. Bazen, ne zaman ödeme alacağınız şirketten nasıl ayrıldığınıza bağlıdır.
Zaman Çerçevesi
İstifa ettikten sonra son maaşınızı ne zaman alacağınızı bilmek için son maaş kuralları için devlet işçiliği departmanıyla irtibata geçin. Örneğin, Kaliforniya'da, bırakma anında son maaşınızı almak için işten ayrılmadan önce en az 72 saatlik bildirimde bulunmanız gerekir. En az 72 saat bildirimde bulunmazsanız, son ücretleriniz, işten sonra 72 saatten daha geç değildir. Washington'da istifa etseniz veya kovulsanız da, işvereniniz size son maaşınızı vermek için düzenli olarak planlanan bir sonraki maaş gününe kadar sürebilir. Federal yasa, işvereninizin söz konusu ödeme dönemi için normal maaş günü nedeniyle maaş ödemesi gerektiğini söyledi. Bu nedenle, eğer devlet ne zaman maaş ödenmesi gerektiğini söylemezse, işvereniniz maaşınızı bir sonraki düzenli zamandaki maaş günü ile ödemelidir.
Ödeme şekli
Devlet hukuku, işvereninizin son maaşları nasıl ödemesi gerektiğini belirleyebilir. Örneğin, Kaliforniya'da, önceden haber vermeksizin vazgeçerseniz, işvereninizden, son maaşınızı belirtilen adrese postalamasını isteyebilirsiniz. Haber vermeden işten ayrılırsanız ve işvereninizden son maaşınızı postayla göndermesini istemiyorsanız, son maaşlarınız iş yaptığınız ülkedeki işveren ofisindedir. İşvereniniz, bıraktığınız zaman, nihai ücretlerinizin banka hesabınıza doğrudan yatırılması konusunda gönüllü olarak rıza göstermediğiniz sürece ve işvereniniz diğer devlet gerekliliklerine uyuyorsa, doğrudan para yatırma işleminizi sonlandırmalıdır.
Ücret
İşvereniniz, borcunuz varsa tahakkuk eden tatil zamanı da dahil olmak üzere, devletin zorunlu kıldığı zaman dilimi ile sizin için ödenen tüm maaşları ödemelidir. Devlet belirli ödemeleri şirket politikasına bırakıyorsa, işvereniniz politikayı onurlandırmalıdır. Diyelim ki işvereniniz tahakkuk eden tatil ücretlerinizi almanız için en az iki hafta önceden bildirimde bulunmanızı; ödemeyi almak için belirtilen bildirimi vermeniz gerekir. Kıdem tazminatı, şirket politikasına bırakılabilecek başka bir ödeme şeklidir. İşvereniniz, maaş bordro vergileri ve maaş hacizlendirme gibi kesin maaşlardan kesinti yapmalıdır. Ancak, genellikle ücretlerin gerekli asgari ücretin altına düşmesine neden olacak kesinti yapamaz. Devlet, nihai ücretlerden kesin olarak kesinti yapılmasını yasaklayabilir.
Ödenmeyen Ücretler
Son maaşınızı devletin öngördüğü zaman dilimi içinde almazsanız, konuyu eski işvereninizle çözmeye çalışın. Size ödeme yapmayı reddederse, devlet işçisine bir ücret talebinde bulunun. Bakanlık talep miktarını sınırlayabilir. Örneğin Indiana’da yayın tarihi itibariyle en düşük $ 30 ve en yüksek $ 6,000'tir. Devlet işçi departmanından geri alamayacağınız son maaşları almak için mahkemede dava açabilirsiniz. Hak talebinizin süresinin dolmasını önlemek için talebinizi eyalet yasaları uyarınca gereken zaman dilimi içinde sunun.
