Patronunuzdan özür dilerken, sorumluluğu kabul edin, spesifik olun, değişiklik yapın ve samimi olun.
Patronunuzla olan duruşunuzu bir şekilde azalttıysanız, huzuru sağlamak ve hatta işinizi kurtarmak için bir özür gerekebilir. Düşüncelerinizi formüle etmek için zaman ayırın, ancak özrünüzü zamanında uzatın. Hazırlanmasına yardımcı olurken, cevaplarınız patronunuzun size söyleyeceklerine biraz bağlı olacak. Bu yüzden kendinizi iyi bir özrün “kuralları” ile tanıştırın, elinizden gelenin en iyisini yapın ve her şeyden önce samimi olun.
Amacınızı açıklığa kavuşturmak için düşüncelerinizi yazın, ancak onları belleğinize eğitmeyin, böylece patronunuza robotik olarak rastlanma riskiyle karşılaşabilirsiniz. Gerginseniz veya üzülürseniz, belirli bir miktar kekemelik ve kekemelik beklenir; Aslında, bu sözlü tikler daha samimi bir şekilde karşılaşmanıza yardımcı olabilir.
Patronunuza, onun için uygun olduğu zaman onunla özel olarak konuşmak istediğinizi söyleyin. Özrünüzü artıran konuyu tartışmak istediğinizi ona söyleyin. Bu, onun için neyin kötü olabileceği konusunda özür dilemeye başlamaktan daha kibar bir yaklaşımdır.
Olaydan dolayı doğrudan özür dile. “Özür dilemek istiyorum…” derken riskten korunmayın “Demek için özür dilerim…” deyin. Sözlerinizin veya eylemlerinizin etkilerini - başka bir deyişle, nasıl uygunsuz, profesyonelce veya duyarsız olduklarını - anladığınızı gösterin.
Patronunuzun bakış açısını anladığınızı kanıtlayın, "Eylemim / sözcük seçimim utanç verici bir profesyonellik eksikliği gösterdi ve neden üzüldüğünüzü anlayabiliyorum." Spesifiklik, sözlerinizin veya eylemlerinizin sonucunu anladığınızı göstermeye yardımcı olur, böylece özrünüzü daha samimi gösterir.
Kabul edilen olayların seyrini değiştiremezken, deneyimden öğrenebileceğinizi kabul edin. Yine hatayı tekrarlamayacağına dair söz ver.
Tadilat yapmayı teklif edin, patronunuzun fikirlerini sunması için kapıyı açık bırakın. Örneğin, “Her şeyi düzeltmek için ne yapabilirim?” Deyin.
Özür dilerim, geleceğe işaret eden olumlu bir ifade ile dehşet içinde olmadan. Birlikte üzerinde çalıştığınız bir projeye veya bölümünüzün karşı karşıya kaldığı can sıkıcı bir zorluğa düşkün olabilirsiniz. “Yapacak çok önemli bir çalışma ile buradan devam edebileceğimizi umuyorum” diye de ekleyebilirsiniz.
Patronunun yapması gerektiği gibi araya girmesine izin ver. Cevap vermeden önce dikkatlice dinleyin ve karşılığında savunmacı ses çıkarmaya çalışmayın. Alçakgönüllülüğü göster ve gerekirse gururu yut. Rahatsız edici olabilir, ancak ölümcül olmayacak; işinizi bile kurtarabilir.
Bahşiş
- Patronunuzun, özrüne yol açan olaya aşırı tepki verdiğine inanıyorsan, ek gururunu yut. Patronunuzla ilişkilerinizi eski haline getirmek ve işyerine uyum için küçük bir bedel.
