İşyerindeki söylentiler iş arkadaşları arasında çatışmalara neden olabilir.
İş arkadaşlarınız bekleyen işten çıkarmalar konusunda sürekli söylentiler dolaşıyorsa veya birinin kişisel hayatı hakkında acı veren hikayeler yapıyorlarsa işe gitmek berbat. Bir parçanız meslektaşlarınıza, lisedeki gençler gibi büyümelerini ve oynamayı bırakmalarını söylerken, bir kısmı ise sadece kostik bir ortamda çalışmaktan endişe duyabilir. Ancak, işyerindeki söylentiler bazen çalışanlar için yararlı olabilir.
Nedenleri
Zihin Araçları web sitesi, insanların içlerinde bilgi biliyormuş gibi hissetme ihtiyacı duydukları için söylentilere başlamalarını önerir. Çoğu durumda, söylentiler somut hiçbir şeye dayanmaz. Örneğin, bir çalışan kapalı kapılar ardında bir yönetici ile tanışırsa, çalışanın eşi çalışanın disiplinli olduğu konusunda bir söylenti başlatır. Ya da iki arkadaş arkadaşça görünüyorsa, akranların işyerinde bir ilişki yaşadığı hakkında söylentiler duymak yaygındır.
etkileri
Doğalarına bağlı olarak, işyerindeki söylentiler birçok olumsuz etki yaratabilir. İşe yaramaz bir kişisel söylenti bir çalışan hakkında yayılırsa, haksız yere akranlarından gelen yabancılaşma ve eleştiriyle karşılaşabilir. İşten çıkarmaya ilişkin söylentiler ofise yayılırsa, çalışanlar panik, korku ve belirsizlik duygularını yaşarlar. Virginia Fakültesi ve Çalışan Yardım Programı, söylentilerin üretkenlik kaybına, moralin azalmasına, çalışanlar arasında bölünmeye, zaman kaybına ve endişenin artmasına neden olabileceğini söylüyor.
Diğer Etkiler
İster düzensiz söylentilere tabi olan veya isterse dedikodudan bıkmış bir kişi olun, özgeçmişinizi güncelleyebilir ve yeni bir iş aramaya başlayabilirsiniz. Şu anki pozisyonunuzda başarılı olursanız, işvereniniz ayrılırsanız değerli bir kaynağı kaybedecek, yeni bir iş bulma, röportaj ve hatta muhtemelen yeniden yerleştirme ayaklanmalarından geçmek zorunda kalacaksınız. Virginia Fakülte Üniversitesi ve Çalışan Yardım Programı, dedikodu nedeniyle sağlıksız bir işyerinin kaliteli çalışanları bırakmaya zorlayabileceğini söylüyor.
Önleme
Bir işveren veya çalışan olun, onları duyduktan sonra söylentiler sona erdirmek için adımlar atın. "Business Management Daily", işverenlerin, davranışların yasak olduğunu açıkça belirterek, işyerinde söylentileri bire bir ele alarak ve çalışanların meşgul olması için muhtemelen daha fazla iş tahsis ederek performans incelemeleri yapmalarını önermektedir. Virginia Fakültesi ve Çalışan Yardım Programı, çalışanların bir söylenti yaratmanın ya da yaymanın etkileri hakkında kendilerine soru sormalarını önerir.
Olumlu
Her ne kadar işverenler ve çalışanlar genellikle işyeri söylentilerini olumsuz olarak görse de, söylentiler çalışanların olumlu haberler yaymasına yardımcı olabilir. "Psikoloji Bugün" çalışanlar söylentileri yayma ihtiyacı duyuyorsa, haberlere olumlu bir dönüş yapmaları gerektiğini bildirmektedir. Örneğin, bir iş arkadaşının güçlü bir iş ahlakı ve kabarcıklı kişiliğe bağlı olarak önemli bir satış yaptığı haberi yayılabilir.
