Sert hava koşullarında alternatif ulaşım düzenlemek zorunda kalabilirsiniz.
İklim değişikliği dünyasında yeni terminoloji “gök gürültülü”. Fırtınaya benzer, ancak kar yağışı olan şimşek, fırtına gibi koşullar yaratır ve tehlikeli sokaklar ve otoyollar oluşturarak birçok çalışanın çalışmasını imkansız hale getirir. Bazı şehirler kapandı. Ancak, kar yağışı rekoru, işten çıktığınız anlamına gelmez. Eğer işvereninizin kapıları işe açıksa, havaya rağmen gelmeniz beklenebilir.
İşyeri Politikaları
Kuruluşunuzun el kitabı, şirketin kapanışlar, geç başlangıçlar veya erken kapanışlar hakkında nasıl haber gönderdiği de dahil olmak üzere sert hava politikasını içermelidir. Sert hava koşulları kar fırtınası ve kar fırtınası koşullarını, kasırgaları, depremleri, selleri ve seyahati tehlikeli veya zorlaştıran diğer koşulları içerir. Politika, çalışanlara e-posta patlaması gönderip göndermeyeceğini veya şirketin, web sitesinde televizyon yayınları veya televizyon ve radyo duyuruları gibi diğer medyalara güvenip güvenmediğini göstermelidir. Kentucky merkezli iş hukuku firması Lexington, McBrayer, McGinnis, Leslie ve Kirkland, işverenlerin, güne kapanma kararını kimin verdiğini ve kişinin çalışanlara nasıl kapandığını ilettiğini belirten kapsamlı bir politika yayınlamalarını önermektedir.
Çalışan Kategorileri
İşçileri temel ve gereksiz personel olarak sınıflandıran işverenler, hangi çalışanların her bir gruba uygun olduğunu belirlemek için kar fırtınası sabaha kadar beklemiyor. Meslek gruplarını, pozisyonlarını ve kategorilerini açık ve gerekli olmayan personel olarak tanımlıyorlar ve - ideal olarak - yeni bir çalışan kuruluşa katıldığında. Aksi halde, çalışanların el kitabındaki personel sınıflandırmalarını sert hava politikası ile birlikte listeler.
Saatlik Çalışan Hakları
ABD Çalışma Bakanlığı, saatlik olarak istisnasız çalışanlara yalnızca çalıştıkları saatler için ödeme yaptıklarını belirten Adil Çalışma Standartları Yasası'nı yürürlüğe koyar. Kuruluşun büyüklüğüne ve çalışmayan bir gün için saatlik olarak muaf tutulan personeli telafi etmenin mümkün olup olmadığına bağlı olarak, iyi niyetle hareket eden işverenler, bir çalışanın kontrolünün ötesinde bir şeyin cüzdanını etkilemesine izin vermek yerine işçilere ödeme yapmayı tercih edebilir. Bir saatlik istisnasız çalışan, sert hava nedeniyle eksik ücret söz konusu olduğunda sınırlı haklara sahiptir, ancak tehlikeli çalışmaya neden olan hava koşulları göz önüne alındığında, kaçırılan işler için tazminat ödenmesi işverenin yararınadır.
Maaşlı Çalışan Hakları
Maaşlı muaf tutulan çalışanlar, kötü hava şartlarına maruz kaldıklarında biraz daha iyi ücret almaktadır, ancak bunun nedeni FLSA'nın işverenlerin muaf tutulan çalışanların ücretlerinden kesinti yapmasına izin vermemesidir. Muaf işçilere - maaşlı çalışanlara - kötü hava koşullarının olduğu bir günde işe gelmemeye karar verseler bile ödenmelidir. Bir işverenin muaf bir işçinin maaşını alabileceği tek zaman, sert havaların bütün bir hafta sürdüğü ve çalışanın bu süre boyunca çalışmasını sağlayamadığı zamandır. Ancak, kısmi günler ve hatta tam bir gün devamsızlığı, maaşlı bir işçinin maaşından düşülmez.
Tatil günleri
Tatil politikaları olan şirketler için - her şirket tatil sunmaz ve kanunen gerekli değildir - istisnasız çalışanlar kötü hava koşulları nedeniyle izinsiz olarak izinli olarak tatil günlerini kullanma hakkına sahip olabilir. Hava bir hafta sürerse ve muaf bir çalışan para kaybedeceğinden korkarsa, kötü hava koşulları nedeniyle kaybedilen zamanı telafi etmek için bir haftalık tatil zamanını kullanabilir.
Hususlar
Birçok işveren federal hükümetin ofis kapatma politikalarını takip ediyor. Bunun nedeni, federal hükümet kapatıldığında, çoğu ticari faaliyetin de kapanması. Sert hava devam ederse veya hava durumu hükümeti acil durum ilan etmeye zorlarsa, işletmeler kapanmalıdır. Hem tipik hem de tipik olmayan coğrafi bölgeleri etkileyen Katrina, Sandy ve kasırgalar gibi felaketlerin ardından iş hayatına girmek mümkün olmayabilir. ABD Personel Yönetimi Ofisi'nin “Kar ve İşten Çıkarma Prosedürleri” başlıklı Web sayfası, Washington, DC bölgesindeki ve bölgenin sert hava koşulları politikası geliştirmek isteyen bölge çalışanları için mükemmel bir kaynak.
