Bir süpervizörle ilgili bir problem ciddi ise, şikayette bulunma zamanı gelebilir.
İş yerinizin güvenli ve güvensiz veya taciz edici davranışlardan uzak olmasını istiyorsunuz. Ne yazık ki, bu her zaman böyle değildir. Süpervizörünüz tacizde bulunan kişi olduğunda, daha da zorlaşır, çünkü kurallarına veya davranış kurallarına uymazsanız, bu kişi hayatı zorlaştırabilir. Mükemmel bir dünyada, zincirden daha yükseğe birinin birine bir şikayet mektubu yazması sorunu çözecektir. Gerçekte, işverenler bazen süpervizörün yanında olurlar. Bu nedenle, aynı zamanda yeni bir kapak mektubu turu ve özgeçmiş yazmakta fayda olabilir.
Şirketinizin taciz talepleriyle ilgili bir politikası olup olmadığını öğrenmek için çalışan el kitabınızı okuyun. Şirketinizde izlenecek bir dizi adım varsa, onları mektuba izleyin. Her durumda, şirket bu nitelikteki iddiaların ele alınması gerektiği bir kişiyi tanımlayabilir.
Yaşadığınız tüm taciz olaylarını not edin. Zaman geçtikçe, davranışın ayrıntılarını ve tarihlerini unutabilirsiniz. Dokümantasyon, talebinizin geçerliliği için de önemlidir. Belgelerinizde spesifik olun. Dosyayı ev bilgisayarınıza kaydedin. Şikayet mektubunuzun yan etkileri varsa - örneğin kovulduysanız - dosyanın erişilebilir olmasını istersiniz.
Mektubu, çalışan el kitabında belirtilen kişiye, amirinize amirinize veya insan kaynakları departmanınıza gönderin. Kişinin unvanını ve şirket adresini, mektubun sol üst kısmına ve tarihine ekleyin.
İş unvanınızı mektubun ilk satırına ve ardından amirinizin adını belirtin.
Bunun ikinci satırdaki resmi bir şikayet mektubu olduğunu belirtin ve muhataptan sorunu çözmek için harekete geçmesini istediğinizi belirtin.
Yeni bir paragraf başlat ve tarih, katılan insanlar ve tacizin niteliği de dahil olmak üzere en korkunç taciz vakalarından birkaçını detaylandır. Burada mermi noktaları kullanmayı tercih edebilir veya her örneği yeni bir paragrafta ayrıntılandırabilirsiniz. Resmi bir dil kullanın ve duygusal veya suçlayıcı dillerden kaçının. Suçlamalar veya duygular olmadan gerçekleri belirtmek mektuba güvenilirlik kazandıracaktır. Davranışın size nasıl hissettirdiğini ve ne çare aradığınızı açıklayın.
Yeni bir paragraf başlatın ve muhataptan konuyu görüşmesi için bir toplantı isteyin.
Zaman ayırdığı için kişiye teşekkür edin, birkaç satır atlayın ve sonra adınızı yazın. Bunun altına telefon numaranızı veya e-posta adresinizi de ekleyin.
Bahşiş
- Şirketinizin temsilcileri mektuba cevap vermezse veya sorunu gidermeye teşebbüs ederse, bir sonraki adım ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna taciz talebinde bulunmanıza yardımcı olmak için bir avukatla konuşmak olabilir. Eğer amiriniz şirketin başıysa ve şikayet mektubunu ele alabileceğiniz kimse yoksa, tek başvurunuz taciz talebinde bulunma konusunda bir avukatla konuşmak olabilir.
